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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Payroll, Compliance und Employee Lifecycle in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Weltweit führender Entwickler von chirurgischen Intelligenz- und Automatisierungstechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, Wellness-Bonus und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Prozesse in einem internationalen Umfeld mit über 30 Nationalitäten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder BWL, 2 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, fließendes Englisch.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch weltweite Seminare.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Im Rahmen der Direktvermittlung suchen wir eine engagierte, praxisorientierte Persönlichkeit mit dem Schwerpunkt Payroll zur Unterstützung eines schnell wachsenden Teams in der EMEA-Region. Unser Auftraggeber ist ein weltweitführender Entwickler von chirurgischen Intelligenz- und Automatisierungstechnologien. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für das regionale HR-Operation, mit Fokus auf Payroll, Compliance und den gesamten Employee Lifecycle. Als strategischer und operativer Partner spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Personalprozesse.
Standort: Berlin
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 38 - 40 Stunden pro Woche
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Sie sind verantwortlich für die termingerechte Erstellung, Prüfung und Abwicklung der monatlichen Gehaltsabrechnungen (insbesondere für Deutschland, Frankreich und weitere Länder). Dabei arbeiten Sie eng mit externen Gehaltsdienstleistern zusammen.
- Sie sorgen für rechtskonforme Personalarbeit in der EMEA-Region – von Onboarding über Vertragsgestaltung bis hin zu Benefits-Management und Offboarding.
- Als Ansprechpartner unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende bei Themen wie Performance Management, Mitarbeiterbeziehungen und Organisationsentwicklung.
- Sie arbeiten eng mit dem globalen People-Team zusammen, um unternehmensweite sowie länderspezifische Projekte erfolgreich umzusetzen.
- Sie pflegen HR-Datenbanken (HRIS), verbessern die Datenqualität und sorgen für eine transparente Dokumentation für Audits und Reports.
- Sie leiten oder unterstützen Projekte wie Gehaltsüberprüfungen, Richtlinienharmonisierung oder Systemintegrationen im Bereich Payroll in der EMEA-Region.
Fachliche Anforderungen:
- Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf Gehaltsabrechnung in der EMEA-Region, insbesondere in Deutschland und Frankreich.
- Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts sowie bewährte HR-Praktiken in mindestens zwei Ländern der EMEA.
- Nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von Gehaltsprozessen und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Fließende Englischkenntnisse; gute Deutschkenntnisse.
- Praktische Erfahrung mit HRIS-Systemen (z.B. Personio, Workday, BambooHR).
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, Organisationstalent sowie soziale Kompetenz.
- Erfahrung in Start-ups ist ein Plus.
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot:
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Jahresgehalt je nach Erfahrung € 60-65K p.a.
- Eine herzliche, flexible Unternehmenskultur mit offener Feedback Kultur
- Ein internationales Umfeld mit mehr als 30 Nationalitäten
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten
- Ein jährlicher Wellness-Bonus von 400 € netto zur Förderung Ihrer Gesundheit.
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit weltweiten Seminaren und Lernplattformen
- regelmäßige Teamevents – inklusive Weihnachtsfeiern und Sommerfesten
- Kostenlose Getränke & Kaffee sowie frisches Obst jede Woche!
- Kostenlose Massagen vor Ort
Kontaktdaten für Stellenanzeige: home of jobs Berlin GmbH, Katrin Sander, Geschäftsführerin, Leipziger Platz 11, 10117 Berlin, T: +49-30-6796889-85, k.sander@homeofjobs.de
HR Business Partner €55k bis 60k p.a. Arbeitgeber: home of jobs Berlin GmbH Standort office
Kontaktperson:
home of jobs Berlin GmbH Standort office HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner €55k bis 60k p.a.
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und versuche, ins Gespräch zu kommen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten unseres Auftraggebers auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Payroll-Bereich und zur Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle auch analytische Fähigkeiten erfordert, bereite dich darauf vor, wie du Datenqualität verbessern und HR-Datenbanken pflegen kannst. Überlege dir, welche Tools und Methoden du in der Vergangenheit verwendet hast, um diese Aufgaben erfolgreich zu bewältigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner €55k bis 60k p.a.
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind, insbesondere im Bereich Payroll und EMEA-Compliance.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine spezifischen Erfahrungen im Payroll-Bereich darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch und Deutsch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im internationalen Umfeld wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei home of jobs Berlin GmbH Standort office vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Bereich Payroll und HR-Operationen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, insbesondere in Bezug auf die Gehaltsabrechnung in der EMEA-Region.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht zeigen
Da das Unternehmen großen Wert auf rechtskonforme Personalarbeit legt, solltest du dein Wissen über Arbeitsrecht in Deutschland und Frankreich unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen in der Praxis angewendet hast.
✨Analytische Fähigkeiten betonen
Die Rolle erfordert ausgeprägte analytische Fähigkeiten. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Daten analysiert und zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast. Dies könnte auch die Nutzung von HRIS-Systemen umfassen.
✨Interkulturelle Kompetenz hervorheben
In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, interkulturelle Kompetenzen zu zeigen. Teile Erfahrungen, die du in multikulturellen Teams gemacht hast, und wie du mit verschiedenen Nationalitäten erfolgreich zusammengearbeitet hast.
