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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Mitarbeiter Lifecycles und unterstütze Hochschulabsolvent*innen.
- Arbeitgeber: FDM ist ein innovatives Unternehmen, das Karrieremöglichkeiten in der DACH-Region bietet.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, unbefristeter Vertrag, persönliche Entwicklung und Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und hilf anderen beim Berufseinstieg.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, C1 Deutsch, B2 Englisch.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 50000 € pro Jahr.
FDM bietet ein Einstiegsprogramm für Hochschulabsolvent*innen an. In diesem durchlaufen unsere Consultants zuerst ein Coaching und gehen im Anschluss für 18 Monate in ein Kundenprojekt an einem Standort in der DACH-Region, Luxemburg oder den Niederlanden. Als zentrale*r Ansprechpartner*in für unsere Consultants begleitest und betreust du unsere Mitarbeiter*innen von Beginn im Unternehmen über die Dauer ihres Kundeneinsatzes.
Zu deinen Aufgaben gehören unter anderem:
- Betreuung des gesamten Mitarbeiter Lifecycles
- Vorbereitende Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
- Bearbeitung von Urlaubsanträgen und weiteren Abwesenheiten
- Erstellung von Vertragsdokumenten und Übernahme der Datenpflege
- Enge Zusammenarbeit mit den Recruiting und Sales Teams in Frankfurt und London
- Ansprechperson für Consultants in allen personalrelevanten Themen für die Länder Deutschland, Österreich, Schweiz, Luxemburg und den Niederlanden
Abgeschlossenes Studium idealerweise mit Fokus auf Human Resources oder eine kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
C1 Deutschkenntnisse
B2 Englischkenntnisse
Du möchtest Hochschulabsolvent*innen bei ihrem Berufseinstieg unterstützen.
Du organisierst gerne deine eigenen Projekte. Erste Erfahrungen im Personalbereich wünschenswert, aber nicht notwendig.
Kontaktfreude, Organisationstalent und Lernbereitschaft.
Bezahlung 45.000 - 50.000€/Jahr.
Hybrides Arbeitsmodell - 1 Tag Homeoffice/Woche.
Unbefristeter Arbeitsvertrag.
Übernahme des Bahntickets.
Persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Mitarbeitervorteile und Mental Health Programme.
Strukturiertes Onboarding und regelmäßige Feedbackgespräche.
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: FDM Group GmbH
Kontaktperson:
FDM Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke mit anderen Personalreferenten oder HR Business Partnern in der DACH-Region. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über aktuelle Trends im Personalwesen auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Bedürfnisse von Hochschulabsolvent*innen in der Region. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Perspektive verstehst und bereit bist, sie bei ihrem Berufseinstieg zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine organisatorischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Projekte erfolgreich geplant und umgesetzt hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten zeigen. Dies kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über FDM und deren Einstiegsprogramm. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Rolle als Personalreferent / HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitern und deine Organisationstalente.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei FDM arbeiten möchtest und wie du Hochschulabsolvent*innen unterstützen kannst. Gehe auf deine Kontaktfreude und Lernbereitschaft ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei FDM Group GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zum Mitarbeiter Lifecycles vor
Da die Rolle des Personalreferenten eng mit dem gesamten Mitarbeiter Lifecycles verbunden ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du diesen Prozess unterstützen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder hypothetische Szenarien, in denen du deine Fähigkeiten in der Betreuung von Mitarbeitern unter Beweis stellen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du als zentrale Ansprechperson für Consultants fungieren. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise über deine Erfahrungen sprichst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass du in der Lage bist, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Da die Rolle auch das Management von Urlaubsanträgen und Vertragsdokumenten umfasst, ist es wichtig, deine organisatorischen Fähigkeiten zu betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Projekte oder Aufgaben erfolgreich organisiert hast, um deine Eignung für diese Position zu unterstreichen.
✨Informiere dich über FDM und die Branche
Um im Interview zu glänzen, solltest du dich gut über FDM und die Branche informieren. Verstehe die Werte und die Unternehmenskultur von FDM sowie aktuelle Trends im HR-Bereich. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
