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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Geschäftsführung bei strategischen und operativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: WITTENSTEIN ist ein innovatives Familienunternehmen mit Fokus auf Entwicklung und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten und Sabbatical-Optionen.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Unternehmensstrategie bei und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Ingenieurswissenschaften oder Betriebswirtschaft und gute MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe eine 37-Stunden-Woche mit kurzem Freitag und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Als Development Manager unterstützen Sie die Geschäftsführung bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung der Geschäftseinheit. Durch umfassendes Projektmanagement, organisatorische Kompetenz, effiziente Kommunikation und proaktive Unterstützung der Geschäftsführung tragen Sie maßgeblich zur Realisierung der strategischen Ziele und zum Erfolg der strategischen Geschäftseinheit bei.
- Unterstützung der Geschäftsführung in strategischen, organisatorischen und administrativen Aufgaben
- Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Meetings, inklusive Protokollführung. Erstellung von Präsentationen, Berichten und Entscheidungsvorlagen für die Geschäftsführung
- Kommunikation und Korrespondenz mit internen und externen Stakeholdern
- Sicherstellung des Informationsflusses zwischen der Geschäftsführung und anderen Stellen innerhalb der WITTENSTEIN gruppe
- Projektmanagement und –Koordination für die strategische Geschäftseinheit WMC
- aktive Arbeit an der Geschäftsstrategie, Planung und Mitwirkung bei der operativen Strategieumsetzung & Strategiekommunikation
- aktive Mitarbeit in Projekten zu Organisationsstruktur und -kultur
- Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten nach Absprache mit der Geschäftsführung
Damit tragen Sie wesentlich zur effizienten Arbeitsweise der Geschäftsführung WMC und Weiterentwicklung der strategischen Geschäftseinheit bei.
Anforderungen
- abgeschlossenes Studium im Bereich Ingenieurswissenschaft, Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- idealerweise erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- sicherer Umgang mit MS Office (Word, Excel, PowerPoint)
- verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Deutsch- und Englisch in Wort und Schrift
- hohe Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit
- ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten
Freuen Sie sich schon jetzt auf
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 37- Stundenwoche mit kurzem Freitag
- Sabbatical-Optionen
- WITTENSTEIN akademie
- Finanzielle Weiterbildungsförderung
- Entwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven
- Firmenphilosophie eines Familienunternehmens
- Jobbike-Leasing
- Physiotherapie und Massage am Standort Harthausen
- Leben und arbeiten im ländlichen Raum
- WITTENSTEIN benefitcard
- 13. Monatsgehalt
Standorte
Development Manager (w/m/d) Arbeitgeber: WITTENSTEIN SE
Kontaktperson:
Herr Jan Metzger
recruiting@wittenstein.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Development Manager (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Development Manager geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur strategischen Geschäftsentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Projekte geleitet und die Geschäftsführung unterstützt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die WITTENSTEIN gruppe und deren aktuelle Projekte. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Unternehmensziele verstehst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung der Strategie beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten. Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Koordination in deinen bisherigen Positionen parat haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Development Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die WITTENSTEIN Gruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position als Development Manager zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Projektmanagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Präsentation deiner Fähigkeiten: Bereite Beispiele vor, die deine organisatorischen Kompetenzen und deine Fähigkeit zur effizienten Kommunikation belegen. Dies kann durch konkrete Projekte oder Erfolge geschehen, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar hervorgehoben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WITTENSTEIN SE vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Rolle des Development Managers stark mit der strategischen Weiterentwicklung verbunden ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen und Ansichten zur strategischen Planung und Umsetzung betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Ein wichtiger Teil der Position ist die Erstellung von Präsentationen und Berichten. Bereite eine kurze Präsentation über ein relevantes Thema vor, um deine Fähigkeiten in der visuellen Kommunikation zu zeigen. Achte darauf, klar und präzise zu sein, und nutze visuelle Hilfsmittel, um deine Argumente zu unterstützen.
✨Kommunikationsstärke hervorheben
Die Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern ist entscheidend. Sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikationsstrategien oder -projekte zu teilen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Zeige, wie du Informationen effektiv weitergegeben und Beziehungen aufgebaut hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Da die Rolle auch die Mitarbeit an der Organisationsstruktur und -kultur umfasst, ist es wichtig, Interesse an der Unternehmenskultur zu zeigen. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Werte lebt und welche Initiativen es gibt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu fördern. Dies zeigt dein Engagement für die Entwicklung einer positiven Arbeitsumgebung.
