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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Personalbereich und entwickle moderne HR-Managementprozesse.
- Arbeitgeber: Führender Finanzdienstleister mit über 1.000 Kunden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, attraktives Gehalt, hybrides Arbeiten und umfangreiche Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Kunde gehört in seinem Produktsegment zu den führenden Finanzdienstleistern im deutschsprachigen Raum. Derzeit werden mehr als 1.000 Kunden weltweit betreut. Hierzu zählen (multinationale) Großkonzerne, mittelständische und (inhabergeführte) Familienunternehmen, Industriekunden sowie Private Equity Fonds. Die Gesellschaft unterhält mehrere Niederlassungen in Deutschland, Europa und UK.
Im Zuge des starken (rein organischen) Wachstums von über 30 Prozent in den vergangenen Jahren sind die Anforderungen an die Personalarbeit entsprechend gestiegen.
Aufgaben
- In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die operative Führung des Personalbereiches und tragen die Verantwortung für alle personalrelevanten Themen. Sie berichten direkt an den geschäftsführenden COO.
- Sie sind verantwortlich für den Auf- und Ausbau eines modernen HR-Managements zur Förderung der Unternehmensentwicklung.
- Sie treiben die kontinuierliche Weiterentwicklung, Modernisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran und sorgen für eine unternehmensweite Umsetzung im In- und Ausland.
- Sie sind erster Ansprechpartner für alle personalstrategischen Themen und setzen diese entsprechend um.
- Sie stehen der Geschäftsleitung, den Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen beratend und unterstützend zur Seite.
- Sie wirken bei abteilungsübergreifenden Projekten mit und bringen Ihre Expertise ein.
Qualifikation
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbarer Fachrichtung.
- Mehrjährige Erfahrung und fundierte Kenntnisse in strategischer und operativer Personalarbeit, insbesondere in den Bereichen Rekruiting, Personalentwicklung und Employer Branding.
- Fundiertes Wissen im Bereich Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Umfassende Kenntnisse in den Bereichen Prozess- und Projektmanagement sowie Erfahrungen im Change-Management.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, verbunden mit Loyalität, Empathie und Überzeugungsstärke.
- Hohe Serviceorientierung und Hands-on-Mentalität.
- Kreativ, gestaltungswillig, überzeugend und kommunikationsstark mit Freude an Aufbauarbeit.
Sie kommen aus einem innovativen, methodisch gut entwickelten Unternehmen und können Ihr praxiserprobtes Wissen bei uns einbringen. Sie beherrschen die einschlägigen Instrumente moderner Personalarbeit und bringen neben Konzeptionsstärke auch die notwendige Changemanagement-Kompetenz mit.
Benefits
- Ein sicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Firmenwagen.
- Ein dynamisches und motiviertes Team mit ultraflachen Hierarchien.
- Hybrides Arbeiten.
- Attraktive Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Coachingangebot.
- Modernste Ultrabooks.
- Gute Erreichbarkeit über öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Parkplätze.
- Umfangreiches betriebliches Programm zur Gesundheitsförderung (individuelle Ergonomieberatung, Bürostühle mit Bioswingtechnologie, elektrisch verstellbare Sitz-/Stehschreibtische), betriebliche Krankenzusatzversicherung und betriebliche Unfallversicherung (voll arbeitgeberfinanziert).
- Restaurantzuschüsse, kostenfreie Getränke und Obstbar.
- Mitarbeiter-Events.
Sie finden diese Aufgabe sehr interessant und planen Ihren nächsten Karriereschritt? Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
#J-18808-Ljbffr
Head of Human Resources m/w/d Arbeitgeber: Banking Consult Executive Search
Kontaktperson:
Banking Consult Executive Search HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Human Resources m/w/d
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben können.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in strategischer und operativer Personalarbeit belegen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Schlüsselposition zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Veränderungsbereitschaft und zum Change-Management zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei angewendet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Human Resources m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe deren Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalbereich, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung der Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der strategischen und operativen Personalarbeit sowie deine Kenntnisse im Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position des Head of Human Resources bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie deine Hands-on-Mentalität ein.
Sorgfältige Prüfung: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Banking Consult Executive Search vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen Personalarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Zeige deine Change-Management-Kompetenz
Da das Unternehmen Wert auf Modernisierung und Digitalisierung legt, sei bereit, über deine Erfahrungen im Change-Management zu sprechen. Erkläre, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Stelle Fragen zur Unternehmensentwicklung
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die zukünftige Entwicklung des Unternehmens beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und deine Bereitschaft, aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen.
