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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Marktführer für umweltfreundliche technische Folien und Produkte mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns die Zukunft in einem innovativen und krisensicheren Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Liebe zum Beruf ist der Schlüssel zum Erfolg. Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil - Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunstoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau. Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
Wir brauchen Unterstützung bei:
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Vorauswahl und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahlverfahren
- Betreuung und Beratung der Fachabteilungen in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Mitarbeit bei personaladministrativen Aufgaben, wie z.B. der Erstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Aktive Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ergänzen Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team:
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und der Personalsachbearbeitung
- Sie sind kommunikationsstark, glänzen mit Organisationsgeschick und haben eine strukturierte Arbeitsweise
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern
- Studien- und Weiterbildungsangebote
Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "jetzt bewerben" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an Ansprechpartner Tobias Michel.
Firmenanschrift: Profol GmbH, Profolstr. 1-10, 83128 Halfing.
Personalsachbearbeiter in Mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Profol GmbH
Kontaktperson:
Profol GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter in Mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Personalwesen tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Profol GmbH. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Recruiting-Prozess vor. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Organisation von Vorstellungsgesprächen konkret darstellen kannst. So zeigst du, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Vorstellungsgesprächs. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Prozess des Unternehmens oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung im HR-Bereich. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter in Mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalsachbearbeitung, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lass sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Profol GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Sei bereit, Fragen zu deinem Verständnis von Recruiting-Prozessen und deiner Erfahrung in der Personalsachbearbeitung zu beantworten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen.
✨Hebe deine organisatorischen Fähigkeiten hervor
Erkläre, wie du in der Vergangenheit den Recruiting-Prozess organisiert hast. Beispiele für deine strukturierte Arbeitsweise können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Zeige Interesse an der offenen Firmenkultur und den flachen Hierarchien. Stelle Fragen dazu, wie das Team zusammenarbeitet und welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung es gibt.
