Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Talentidentifikation und Entwicklung sowie Projektmanagement im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: PwC Deutschland löst Herausforderungen und fördert Vertrauen in Wirtschaft und Gesellschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Masterförderung und ein positives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in innovative HR-Projekte und entwickle deine Fähigkeiten in einem modernen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium ab dem dritten Semester, Interesse an HR-Themen und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Praktikum für 5-6 Monate mit individueller Einsatzplanung basierend auf deinen Stärken.
Für unseren Geschäftsbereich Business Services suchen wir dich ab Oktober 2025 als Praktikant HR Leadership Development & Talent Management (w/m/d).
Das erwartet dich
- Verantwortung - Du unterstützt uns bei der Umsetzung und inhaltlichen Mitgestaltung von Konzepten und Prozessen zur Talentidentifikation und Entwicklung. Dabei wirkst du u.a. bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen und der Potentialeinschätzung für Führungskräfte und Potentialträger:innen mit.
- Projektmanagement - Du bist in unsere (u.a. europaweite) HR-Projektarbeit eingebunden und übernimmst eigenverantwortlich Aufgaben im Bereich der Projektplanung, -steuerung und -umsetzung. Dabei erhältst du interessante Einblicke in diverse Projekte der Führungskräfte- und Talententwicklung.
- Strategie - Du setzt dich mit strategischen Fragestellungen rund um die Bereiche Führungskräfteentwicklung, Talent Management sowie der Digitalisierung des Bereichs auseinander. Du unterstützt die innovative Ausrichtung und Entwicklung vielfältiger Talent Management-Projekte auf Führungsebene.
- Kommunikation - Du bringst deine eigenen Ideen für die Gestaltung interner Kommunikationen in deutscher sowie englischer Sprache ein und bereitest sowie analysierst Daten für verschiedene Zielgruppen auf.
Das bringst du mit
- Du studierst mindestens im dritten Semester oder befindest dich in einem Gap Year zwischen Bachelor und Master.
- Du interessierst dich für innovative HR-Themen oder Projektmanagement und bringst bereits erste praktische Erfahrungen durch Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Projektarbeit mit.
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine schnelle Auffassungsgabe sowie selbstständige Arbeitsweise helfen dir, komplexe Aufgaben effizient zu bewältigen, während deine Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten den Austausch und die Zusammenarbeit im Team fördern.
Wir setzen dich individuell abgestimmt auf deine Stärken und abhängig von unserem Jahresverlauf bei unseren Projekten ein. Die Stelle ist für 5-6 Monate zu besetzen.
Deine Benefits
- Kultur - Wir möchten, dass du dich bei uns wohl fühlst. Deshalb pflegen wir eine offene und moderne Unternehmens- sowie Führungskultur, in der wir geleistete Arbeit gemeinsam anerkennen und feiern.
- Flexibilität - Deine Arbeitszeit und deinen Arbeitsort kannst du bei uns - in Abstimmung mit den betrieblichen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Bestimmungen - selber bestimmen. Dabei gibt es keine Kernarbeitszeiten und du hast die Möglichkeit, im Home Office sowie in über 40 Ländern zu arbeiten.
- Masterförderung - Durch unsere interne Academy, internationale Erfahrungen durch Secondments und kontinuierliches Mentoring entwickelst du dich stetig weiter. Darüber hinaus bieten wir die Möglichkeit einer Masterförderung für Examensmaster und Spezialisierungsmaster an.
- KiT - Mit unserem Programm "Keep in Touch" (KiT) bleiben wir auch nach Praktikumsende mit unseren Praktikant:innen und Werkstudierenden in Kontakt und bieten dir viele Vorteile, wie z.B. exklusive Einladungen zu Seminaren und Workshops sowie umfangreiche Informationen zu den Einstiegsmöglichkeiten.
Das ist noch nicht alles - Wir möchten ein positives Arbeitsumfeld schaffen: Ein Umfeld, in dem flexibles und kreatives Arbeiten möglich ist, in dem Arbeit anerkannt und Leistung honoriert wird und auf das wir stolz sind. Alle Benefits findest du auf unserer Karriereseite.
Bei PwC Deutschland arbeiten wir daran, entscheidende Herausforderungen zu lösen, nachhaltige Ergebnisse zu schaffen und das Vertrauen in die Wirtschaft und Gesellschaft auszubauen. Als Teil unseres People Teams unterstützt du uns in wichtigen Personalthemen: Von Recruiting bis zur Versorgung in der Altersteilzeit. Dafür haben wir unser Fachgebiet in verschiedene Abteilungen unterteilt. Dazu gehören z.B. Talent Acquisition, Personalentwicklung, Personalsachbearbeitung, Personalcontrolling oder Inclusion & Diversity. Die Vielfalt beginnt mit dem Arbeitsbereich, den du wählst. Treibe in unseren diversen Teams die Entwicklung von PwC Deutschland aktiv voran!
Kontakt
Du hast Fragen zu dieser Position oder deiner Bewerbung? Melde dich gerne bei uns unter +49 69 9585-2222.
Praktikum HR Leadership Development & Talent Management (w/m/d) Arbeitgeber: PricewaterhouseCoopers GmbH WPG
Kontaktperson:
PricewaterhouseCoopers GmbH WPG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Leadership Development & Talent Management (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren oder ehemaligen Praktikanten, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talent Management und der Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in unsere Projekte integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Projektmanagement und Teamarbeit vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für innovative HR-Themen! Bereite einige eigene Ideen vor, die du in die Diskussion einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Weiterentwicklung unserer Projekte beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Leadership Development & Talent Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Praktikums eingeht. Zeige, wie deine bisherigen Erfahrungen und Interessen mit den Zielen der HR-Abteilung übereinstimmen.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Bereich HR oder Projektmanagement hast, führe diese detailliert auf. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du zur Talententwicklung beigetragen hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Da gute Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Sprachfähigkeiten klar angibst. Du kannst auch Beispiele für Situationen nennen, in denen du diese Fähigkeiten eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PricewaterhouseCoopers GmbH WPG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du dich für ein Praktikum im Bereich HR bewirbst, solltest du dich auf Fragen zu Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Projektmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wird viel Wert auf Kommunikation gelegt. Bereite dich darauf vor, deine Ideen klar und präzise zu präsentieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über PwC Deutschland und deren Ansätze im Talent Management und der Führungskräfteentwicklung. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Werte beitragen kannst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung während deines Praktikums.
