Logistikleiter:in

DAS UNTERNEHMEN

Unser Kunde ist ein mittelständisches Familienunternehmen mit Sitz in Ostwestfalen.

DIE POSITION

• Direkt unterstellt dem Bereichsleiter Logistik & Produktion
• Führungsverantwortung für die Bereiche: Wareneingang, Zuschnitt, Kommissionierung und Versand
• Aktuelle Führungsspanne: ca. 120 Mitarbeitende

DIE HAUPTAUFGABEN

• Verantwortung für Führung, Motivation, Beurteilung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Mitwirkung an personellen Einzelmaßnahmen (z. B. Einstellungen, Versetzungen)
• Langfristige Personalbedarfsplanung (quantitativ und qualitativ) und effektive Personaleinsatzplanung
• Sicherstellung effizienter Logistikprozesse entlang definierter Leistungskennzahlen (Durchlaufzeiten, Auslastung, Qualität, Termine, Kosten)
• Leitung der operativen Lagerbereiche mit dem Ziel der reibungslosen Abwicklung und termingerechten Auslieferung
• Proaktive Identifikation und Steuerung bei Prozessabweichungen
• Koordination von Ursachenanalysen und Ableitung nachhaltiger Maßnahmen
• Verantwortung für Arbeitssicherheit und Einhaltung relevanter Umweltvorschriften
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Logistikprozesse und -systeme in enger Abstimmung mit der Bereichsleitung
• Durchführung von Schwachstellenanalysen und Initiierung von Optimierungsmaßnahmen
• Evaluierung und Einführung moderner Logistikmethoden und -technologien (z. B. LEAN, Automatisierung, Industrie 4.0)
• Projektmanagement im Logistikumfeld: Priorisierung, Steuerung und Monitoring von Innovations- und Effizienzprojekten

DIE IDEALE ERFAHRUNG/ANFORDERUNGSPROFIL

Ein geeigneter Kandidat bringt die perfekte Balance aus operativer Exzellenz , strategischem Weitblick und menschlicher Führungskompetenz mit – idealerweise in einem mittelständisch geprägten, industriellen oder handelsnahen Umfeld.

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Logistik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft, Supply Chain Management
• – alternativ: abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägiger Weiterbildung (z. B. Logistikmeister, Fachwirt) und entsprechender Praxiserfahrung
• Mindestens 5–8 Jahre Berufserfahrung in der Lagerlogistik mit umfassender Führungsverantwortung – idealerweise in einem komplexen Mehrbereichelager (Wareneingang, Zuschnitt, Kommissionierung, Versand)
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung größerer Teams (z. B. >50 Mitarbeitende) mit gewachsenen Strukturen und unterschiedlichem Qualifikationsniveau
• Fundiertes Know-how in der Gestaltung und Optimierung logistischer Prozesse , insbesondere im Hinblick auf Durchlaufzeiten, Fehlerquoten, Auslastung und Digitalisierung
• Sicherer Umgang mit ERP-/LVS-Systemen (z. B. SAP) sowie gute Kenntnisse in MS Excel, idealerweise Erfahrung mit digitalen Steuerungstools (z. B. digitale Leitstände, KPI-Dashboards)
• Erfahrung mit Lean-Methoden , KVP , 5S , Shopfloor-Management und/oder Automatisierungslösungen (Industrie 4.0, Fördertechnik, etc.)

Persönliche Anforderungen

• Führungsstarke, aber verbindliche Persönlichkeit mit natürlicher Autorität, klarer Kommunikation und Gespür für Menschen
• Hands-on-Mentalität , gepaart mit Struktur und unternehmerischem Denken – jemand, der operative Themen genauso ernst nimmt wie strategische Weiterentwicklung
• Hohe Zielorientierung , Umsetzungsstärke und „Drive“, Dinge in Bewegung zu bringen – ohne überheblich oder ungeduldig aufzutreten
• Soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlich qualifizierten Mitarbeitenden, multikulturellen Teams sowie internen Schnittstellen
• Veränderungsbereitschaft : Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und mit Empathie und Ausdauer weiterzuentwickeln
• Fähigkeit, Komplexität zu durchdringen , priorisieren zu können und auch unter Druck die Ruhe zu bewahren