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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Rekrutierung von Talenten in Deutschland, insbesondere im medizinischen Bereich.
- Arbeitgeber: Ein wachsendes Unternehmen im Bereich medizinischer Geräte mit internationalem Erfolg.
- Mitarbeitervorteile: Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einflussnahme auf das Unternehmen, flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit echten Wachstumschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Bereich medizinische Geräte, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Büropräsenz in Frankfurt 2-3 Tage pro Woche erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Planet Pharma arbeitet derzeit mit einem wachsenden Medizintechnikunternehmen zusammen, das einen erfahrenen Talent Acquisition Specialist sucht, um das Team zu verstärken. In dieser Rolle sind Sie die einzige Person, die für die Talentakquise in Deutschland verantwortlich ist, hauptsächlich für die Rekrutierung von Fachkräften im kommerziellen Bereich in der deutschen Region.
Sie werden auch verantwortlich sein für:
- Rekrutierungsstrategie und Personalplanung
- Kandidatenansprache und Arbeitgebermarkenbildung - Zusammenarbeit mit Agenturen und Umsetzung von Arbeitgebermarkenkampagnen, die auf den deutschen Markt zugeschnitten sind, um die besten Talente zu gewinnen
- Sicherstellung, dass alle Rekrutierungsaktivitäten den deutschen Arbeitsgesetzen, einschließlich der DSGVO, entsprechen und die ordnungsgemäße Dokumentation für neue Mitarbeiter gewährleistet ist
- Überwachung reibungsloser Onboarding-Prozesse und Gewährleistung einer positiven Kandidatenerfahrung
Dies ist ein Unternehmen, das in ganz Europa wächst, um seine europäische Präsenz auszubauen, nachdem es auf internationalen Märkten sehr erfolgreich war. Dies ist eine großartige Gelegenheit, einem Unternehmen beizutreten, das Ihnen die Möglichkeit bietet, etwas von Grund auf neu aufzubauen und Ihren eigenen Einfluss auf das Geschäft auszuüben.
Für diese Position sucht unser Kunde jemanden, der über folgende Qualifikationen verfügt:
- Erfahrung in der Talentakquise, insbesondere im Bereich Medizintechnik
- Erfahrung in der Rekrutierung von Außendienstmitarbeitern, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Vertrieb, Marketing, klinische Anwendungsspezialisten, Marktzugang usw.
- Erfahrung in der Rekrutierung in einem der folgenden therapeutischen Bereiche in der Medizintechnik: TAVI, Koronarintervention oder Orthopädie
Sie müssen 2 oder 3 Tage pro Woche im Büro in Frankfurt arbeiten können und fließend Deutsch (muttersprachlich oder fließend) sowie Englisch (fließend) sprechen.
Für weitere Informationen zu dieser Position oder ähnlichen Möglichkeiten kontaktieren Sie bitte Chanel Hicken unter 0044 203 868 1011 oder senden Sie Ihren aktualisierten Lebenslauf per E-Mail an chanel.hicken@planet-pharma.co.uk, damit wir ein vertrauliches Gespräch darüber führen können, wie Sie an dieser spannenden Gelegenheit teilnehmen können.
Talent Acquisition - Growing Medical Device Company - Frankfurt Arbeitgeber: Planet Pharma
Kontaktperson:
Planet Pharma HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition - Growing Medical Device Company - Frankfurt
✨Netzwerken in der Medizintechnik
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Medizintechnik-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit medizinischen Geräten beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Verstehe den deutschen Arbeitsmarkt
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Bereich der Medizintechnik. Dies wird dir helfen, deine Rekrutierungsstrategien besser anzupassen und potenzielle Kandidaten gezielt anzusprechen.
✨Employer Branding Strategien entwickeln
Denke darüber nach, wie du das Arbeitgeberimage des Unternehmens stärken kannst. Entwickle kreative Kampagnen, die die Vorteile und Werte des Unternehmens hervorheben, um die besten Talente anzuziehen.
✨Onboarding-Prozesse optimieren
Bereite dich darauf vor, effektive Onboarding-Prozesse zu gestalten, die eine positive Erfahrung für neue Mitarbeiter gewährleisten. Überlege dir, wie du Feedback von neuen Mitarbeitern einholen kannst, um den Prozess kontinuierlich zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition - Growing Medical Device Company - Frankfurt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das wachsende Medizintechnikunternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Branche, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Talentakquise, insbesondere in der Medizintechnik und bei der Rekrutierung von Fachkräften.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Medizintechnik und deine Erfahrungen in der Talentakquise darlegst. Hebe hervor, wie du zur Arbeitgebermarke des Unternehmens beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Planet Pharma vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die medizinische Gerätebranche und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in diesem Bereich konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst, um deine Relevanz als Talent Acquisition Specialist zu unterstreichen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge im Talent Acquisition zeigen. Besonders wichtig sind Erfahrungen in der Rekrutierung von Fachkräften im medizinischen Bereich, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Gesetze
Stelle sicher, dass du die relevanten deutschen Arbeitsgesetze, einschließlich Datenschutzbestimmungen (GDPR), kennst. Dies zeigt, dass du die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Rekrutierung verstehst und einhalten kannst.
✨Präsentiere deine Strategien
Sei bereit, deine Ansätze zur Rekrutierung und Arbeitgebermarkenbildung zu erläutern. Diskutiere, wie du Kampagnen entwickeln würdest, um die besten Talente auf dem deutschen Markt anzuziehen und welche Methoden du zur Kandidatensuche einsetzen würdest.
