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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die täglichen Abläufe und optimiere unsere innovativen Parklösungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Technologieunternehmen für intelligente Parklösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, innovative Unternehmenskultur und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Parkens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in leitenden Positionen in technologiegetriebenen Umgebungen erforderlich.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur internationalen Expansion und Wachstum in neuen Märkten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Wir sind ein innovatives Technologieunternehmen, das sich auf intelligente Parklösungen spezialisiert hat und Parkmanagementsysteme (PMS) anbietet, die durch fortschrittliche Technologien wie RFID, ANPR-Kameras, Fahrzeugerkennung, automatische Barrieren und Sicherheitssysteme unterstützt werden. Unser Ziel ist es, das Parkerlebnis mit innovativen Lösungen für ein nahtloses Fahrzeugmanagement zu revolutionieren und die Sicherheit sowie die effiziente Nutzung von Parkplätzen zu gewährleisten.
Wir suchen einen dynamischen und erfahrenen Chief Operating Officer (COO), der unsere Betriebsabläufe leitet und verwaltet, um die Effizienz zu verbessern, unsere Lösungen zu skalieren und die Bereitstellung unserer Produkte und Dienstleistungen zu optimieren. Der COO wird eng mit dem CEO zusammenarbeiten, um die strategische Vision des Unternehmens umzusetzen und eine reibungslose Koordination zwischen den Abteilungen, einschließlich Technologie, Hardware und Software, sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Überwachung der täglichen Betriebsabläufe des Unternehmens und Sicherstellung der reibungslosen Ausführung von Projekten im Zusammenhang mit PMS-Systemen, RFID-Technologie, ANPR-Kameras, automatischen Barrieren und Sicherheitsberichterstattungssystemen.
- Implementierung von Strategien zur Gewährleistung des Wachstums und der Skalierbarkeit unserer technologiegetriebenen Parklösungen.
- Optimierung interner Prozesse für die Software- und Hardwareteams, um eine nahtlose Integration und Bereitstellung von Parksystemen zu gewährleisten.
- Zusammenarbeit mit den Technologie- und Ingenieurteams zur Gewährleistung der ordnungsgemäßen Entwicklung, Bereitstellung und Wartung fortschrittlicher Fahrzeugerkennung, RFID-Systeme und Sicherheitstechnologien.
- Führung, Mentoring und Entwicklung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Hardware-Ingenieuren, Softwareentwicklern und Supportmitarbeitern.
- Zusammenarbeit mit dem CEO zur Entwicklung und Umsetzung des strategischen Wachstumsplans des Unternehmens.
- Verwaltung des operativen Budgets des Unternehmens und Sicherstellung kosteneffektiver Lösungen ohne Kompromisse bei der Qualität und Integrität der Dienstleistungen.
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Technologiepartnern, Anbietern und wichtigen Kunden zur Gewährleistung einer reibungslosen Bereitstellung von Parkmanagementsystemen.
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Betriebsführungsrolle, idealerweise in einem technologiegetriebenen Umfeld.
- Starker Hintergrund in der Leitung funktionsübergreifender Teams, einschließlich Hardware- und Softwareabteilungen.
- Umfassende Kenntnisse von PMS-Systemen, RFID-Technologie, ANPR-Kameras, Fahrzeugerkennungssystemen und Sicherheitsberichterstattungstools.
- Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit Fokus auf operative Effizienz und Technologieintegration.
- Erfahrung in der Skalierung von Betriebsabläufen und im Management von Ressourcen in einem wachstumsstarken Umfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Allgemeine Aufsicht über alle Aktivitäten, Management der täglichen Abläufe und Gewährleistung eines reibungslosen Funktionierens und einer effizienten Organisation.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Führungsteams auszubilden, zu entwickeln und zu fördern.
- Sicherstellung der Programmqualität und organisatorischen Stabilität durch die Entwicklung und Implementierung von Standards und Kontrollen, Systemen und Verfahren sowie regelmäßige Evaluierung.
- Gewährleistung eines Arbeitsumfelds, das qualifiziertes Personal rekrutiert, bindet und unterstützt.
- Unterstützung des Vorstands und der Investoren bei der Festlegung von Werten, Mission, Vision sowie kurz- und langfristigen Zielen.
- Überwachung und Bewertung der Relevanz für die Gemeinschaft, deren Effektivität und Ergebnisse.
- Identifizierung von Problemen und Chancen und deren Ansprache; Einbringung geeigneter Themen beim CEO und/oder dessen Ausschüssen.
- Sicherstellung der Einreichung aller rechtlichen und regulatorischen Dokumente und Überwachung der Einhaltung relevanter Gesetze und Vorschriften.
- Vertretung der Gruppe in der Öffentlichkeit und im privaten Sektor für relevante Themen.
- Initiierung, Entwicklung und Pflege kooperativer Beziehungen zu wichtigen Bereichen und Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden.
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder eines gleichwertigen Abschlusses.
- 10+ Jahre Erfahrung auf Senior Executive-Ebene in einem schnelllebigen Technologieunternehmen, das PMS/APS, IoT, ANPR, RFID-Gerätemanagement und Fahrzeugerkennung verwaltet.
- Erfahrung in deutschen Kulturen und Arbeitsplätzen.
- Nachgewiesene Erfolge bei der Expansion und dem Wachstum innerhalb eines Technologieunternehmens.
- Engagement für Ergebnisse: Der COO ist ein innovativer, schnell denkender, kundenorientierter und zielgerichteter Mensch.
- Geschäftssinn: Diese Position erfordert Kenntnisse und Erfahrungen in Management und Verwaltung.
- Fähigkeit zur Führung von Veränderungen: Der COO besitzt die Fähigkeiten und implementiert die Funktionen eines Führers.
- Motivationsfähigkeit: Der COO verwaltet Kontinuität, Veränderung und Übergang.
Chief Operating Officer Arbeitgeber: Eaton SAKS International Group
Kontaktperson:
Eaton SAKS International Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Operating Officer
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Technologie- und Parkmanagement-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit smarten Parklösungen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen über deine Erfahrungen im Bereich Operations Management und Technologieintegration zu sprechen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um das Wachstum eines Unternehmens zu fördern.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der smarten Parklösungen. Zeige dein Wissen über RFID-Technologie, ANPR-Systeme und deren Anwendung in der Praxis, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die sich mit Technologie und Parkmanagement befassen, nutze diese Gelegenheiten, um dich direkt mit Entscheidungsträgern zu vernetzen und dein Interesse an der COO-Position bei uns zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Operating Officer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Chief Operating Officer. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Operationen in technologiegetriebenen Umgebungen hervor. Zeige auf, wie du Teams geleitet und Prozesse optimiert hast, um Effizienz und Wachstum zu fördern.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Führungsfähigkeiten und Erfolge anführst. Beschreibe, wie du Teams motiviert und entwickelt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardformulierungen und passe dein Anschreiben an das Unternehmen und die spezifische Position an. Betone, warum du gerade bei diesem innovativen Technologieunternehmen arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Eaton SAKS International Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision und Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu beitragen können, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Prozesse optimiert oder strategische Entscheidungen getroffen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Als COO ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Führung von cross-funktionalen Teams beleuchten.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der langfristigen Strategie des Unternehmens interessiert bist. Fragen zu den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft sieht, oder zu den Möglichkeiten für Wachstum und Innovation sind besonders wertvoll.
