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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Personalplanung und Unterstützung für C-Level-Executives.
- Arbeitgeber: Internationale Unternehmensgruppe mit Fokus auf HR und Management.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flache Hierarchien und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und entwickle Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen und 5 Jahre Erfahrung im HR.
- Andere Informationen: Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
In diesem Projekt suchen wir für eine international führende Unternehmensgruppe einen HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d) als strategischen Partner für das TOP-Management zwischen den Bereichen HR, der Geschäftsführung und den verschiedenen C-Level-Funktionen.
Aufgaben
- Strategische Personalplanung und -entwicklung für die C-Level-Funktionen
- Beratung und Unterstützung der C-Level-Executives in HR-Themenfeldern
- Begleitung und Gestaltung von Veränderungs- und Transformationsprozessen
- Unterstützung in der Karriereentwicklung von Führungskräften
- Ausbau der positiven Unternehmens- und Arbeitskultur
- Schnittstelle zwischen der HR und der Geschäftsführung/C-Level-Funktionen
- Austausch mit Stakeholdern der HR (Compensation & Benefits, Learning & Development, Recruiting etc.)
- HR-spezifische Projektarbeit
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts- oder rechtswissenschaftliches Studium mit Vertiefungsschwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 5-jährige Praxiserfahrung in einer ähnlichen Position im HR-Bereich, idealerweise in einem Konzern-/HQ Umfeld mit Fokus auf den Zentralfunktionen
- Kompetenz in der Executive Betreuung bzw. Beratung auf Geschäftsführungsebene
- Tiefes Verständnis für Veränderungsprozesse
- Sichere Kenntnisse in der Organisationsentwicklung und der Begleitung von Executive Hirings
- Solides arbeitsrechtliches Know-how und Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Starke Skills in der Kommunikation und im Leadership Development
- Gute Kenntnisse von IT-Business Infrastrukturen (SAP, MS-Office)
- Kommunikationssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) erforderlich
Wir bieten
- Ein spannendes und vielseitiges Aufgabenspektrum mit individuellem Gestaltungsspielraum in einer führenden internationalen Unternehmensgruppe
- Ein attraktives leistungsbezogenes Gehaltspaket und weitere übliche betriebliche Leistungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Unternehmerisches Handeln und persönlicher Einsatz wird jederzeit wertgeschätzt und gefördert
- Vielseitige individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und umfassende Weiterbildungsangebote
Kontakt
Ihr Ansprechpartner: Jörg Kasper
Tel.: +49 163 258 3065
Mail: kasper@ontarget-search.de
HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d) Arbeitgeber: OnTarget-Search GmbH
Kontaktperson:
OnTarget-Search GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften und HR-Experten in der Branche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insiderinformationen über offene Positionen zu erhalten und Empfehlungen zu bekommen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich auf HR und C-Level-Funktionen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten.
✨Aktive Teilnahme in Fachgruppen
Engagiere dich in Fachgruppen oder Online-Communities, die sich mit HR-Themen beschäftigen. Durch aktives Mitwirken kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit bei potenziellen Arbeitgebern erhöhen.
✨Informative Gespräche führen
Führe informelle Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens, bei dem du dich bewerben möchtest. Diese Gespräche können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle geben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner - C-Level-Ebene (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner auf C-Level-Ebene eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die strategische Beratung und Unterstützung von Führungskräften zeigen.
Betone deine Erfolge: In deinem Lebenslauf solltest du konkrete Beispiele für deine Erfolge im HR-Bereich anführen, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung, Veränderungsprozesse und die Zusammenarbeit mit C-Level-Executives. Verwende Zahlen und Fakten, um deine Erfolge zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OnTarget-Search GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners auf C-Level. Zeige im Interview, dass du die strategische Bedeutung dieser Position verstehst und wie du zur Unterstützung des Top-Managements beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit C-Level-Executives zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der strategischen Personalplanung und -entwicklung verdeutlichen.
✨Zeige dein Verständnis für Veränderungsprozesse
Da die Rolle auch die Begleitung von Transformationsprozessen umfasst, solltest du im Interview darlegen können, wie du solche Veränderungen in der Vergangenheit erfolgreich unterstützt hast. Diskutiere Methoden, die du angewendet hast, um Widerstände zu überwinden.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten für diese Position entscheidend sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommuniziert hast. Bereite dich darauf vor, deine Ansätze zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur zu erläutern.
