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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess von der Ausschreibung bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Marktführer für umweltfreundliche technische Folien und Produkte mit familiärer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere HR-Prozesse in einem innovativen und kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbung in unter 60 Sekunden möglich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Liebe zum Beruf ist der Schlüssel zum Erfolg. Ob Verpackungen, Büroartikel, Möbel, Fußbodenbeläge oder Automobil - Wir sind als inhabergeführtes Unternehmen Marktführer von umweltfreundlichen, nachhaltig produzierten technischen Folien und Produkten aus glasfaserverstärkten Kunstoffen, u.a. für den automobilen Leichtbau.
Unsere facettenreiche Branche macht uns zu einem vielseitigen, krisensicheren Arbeitgeber mit innovativen Produkten und spannenden Projekten in einer familiären Unternehmenskultur. Wir bringen leidenschaftliche Menschen zusammen, schaffen Freiräume für Kreativität und gestalten mit Mut und Neugier unsere Zukunft.
Wir brauchen Unterstützung bei:
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf relevanten Plattformen
- Vorauswahl und aktive Ansprache geeigneter Kandidaten (Active Sourcing)
- Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen sowie Auswahlverfahren
- Betreuung und Beratung der Fachabteilungen in allen Fragen rund um die Personalbeschaffung
- Unterstützung bei der Optimierung und Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse
- Mitarbeit bei personaladministrativen Aufgaben, wie z.B. der Erstellung von Arbeitsverträgen und Onboarding neuer Mitarbeitender
- Aktive Mitgestaltung in der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse
Ergänzen Sie mit Ihren Fähigkeiten unser Team:
- Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbares Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Sie haben einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting und der Personalsachbearbeitung
- Sie sind kommunikationsstark, glänzen mit Organisationsgeschick und haben eine strukturierte Arbeitsweise
Darauf dürfen Sie sich freuen:
- Offene Firmenkultur mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
- Spannende und vielfältige Aufgaben mit außergewöhnlicher Gestaltungsfreiheit
- 30 Tage Jahresurlaub
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Mitarbeiterangebote bei Corporate Benefits mit über 800 Top-Marken
- Betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen und weitere attraktive Zusatzleistungen
- Regelmäßige Teamevents und gemeinsame Feiern
- Studien- und Weiterbildungsangebote
Klingt spannend? Bewerben Sie sich in unter 60 Sekunden und klicken Sie auf "jetzt bewerben" oder Sie senden Ihre Bewerbungsunterlagen an.
Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: LifeworQ
Kontaktperson:
LifeworQ HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalbranche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder ähnlichen Unternehmen, um mehr über deren Recruiting-Prozesse und Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Aktives Sourcing üben
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Stelle ist, solltest du dir Strategien überlegen, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen kannst. Übe, wie du interessante Profile identifizierst und ansprechend kontaktierst, um deine Fähigkeiten in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Informiere dich über gängige Fragen im Recruiting und bereite eigene Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von StudySmarter, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Proaktive Teilnahme an HR-Events
Besuche Messen oder Workshops, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und aktuelle Trends im Recruiting kennenlernen, die dir helfen können, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter*in mit Schwerpunkt Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und in der Personalsachbearbeitung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich darauf vorbereiten. Zeige deine Leidenschaft für den Beruf und das Unternehmen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei LifeworQ vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen im Recruiting-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Kenntnis der Unternehmenskultur
Mache dich mit der Unternehmenskultur des Unternehmens vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und dass du gut ins Team passt.
✨Aktives Zuhören
Achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden. Dies zeigt dein Interesse und deine Kommunikationsfähigkeit, die in der Rolle als Personalsachbearbeiter*in besonders wichtig sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position sowie an den Herausforderungen, die dich erwarten könnten.
