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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Sparringpartner für Führungskräfte und unterstütze bei modernem Recruitment.
- Arbeitgeber: Buss Group ist ein traditionsreiches Unternehmen mit Fokus auf Hafenlogistik und erneuerbare Energien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote Work, Sportangebote und eine Dachterrasse zum Entspannen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und bring deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung oder BWL-Studium mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Du wirst den Head of People Management vertreten und hast viel Gestaltungsspielraum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Dein neuer Job bei Buss Group GmbH & Co. KG
Die 1920 in Hamburg gegründete Buss-Gruppe wird bis heute inhabergeführt – geschäftsführender Gesellschafter ist Dr. Johann Killinger. Viele Jahrzehnte war Buss vor allem ein Hafenunternehmen mit in der Spitze vier Umschlagsterminals im Hamburger Hafen. Heute ist die Unternehmensgruppe in den Geschäftsfeldern Hafenlogistik, Windenergie, Gas und Wasserstoff, Logistikimmobilien, Schifffahrt sowie Investments breit aufgestellt. Mit über 500 Mitarbeitern bietet das Unternehmen seine Dienstleistungen in Europa, den USA und Singapur an.
Was erwartet dich?
- als Business Partner verstehst Du Dich auch als Sparringpartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden der von uns betreuten Gesellschaften
- bei der weiteren, nachhaltigen Professionalisierung des People Managements spielst Du eine massgebliche Rolle
- bei der Besetzung von Vakanzen bist Du ein wichtiger Teil des Erfolgs durch professionelles und modernes Recruitment
- Du entwickelst in enger Abstimmung mit dem Team neue Recruitingkonzepte inklusive der Bewertung und Einbindung neuer Recruitingkanäle und -plattformen
- die weitere Stärkung des Employer Branding unterstützt Du proaktiv
- die Übernahme von spezifischen HR Projekten von Konzeptionierung, Implementierung und Umsetzung gehört ebenso zu Deinen Aufgaben, wie die stetige Unterstützung bei der Optimierung von HR Prozessen und deren Digitalisierung
- Du verantwortest als Key User die nachhaltige und sinnhafte Nutzung unseres Personalmanagementsystems „Personio“
- Perspektivisch wirst Du den Head of People Management in dessen Abwesenheit oder bei spezifischen Themen vertreten
Du passt zu uns, wenn du
- eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit der Zusatzausbildung zum/ Personalfachkauffrau/-mann oder Studium BWL mit Schwerpunkt Personal hast
- eine mehrjährige Berufserfahrung in vergleichbarer Rolle mitbringst
- Dich eher als Generalist und weniger als Spezialist verstehst
- Dich auch in übergreifenden HR-Prozessen sicher bewegst
- eine hohe Serviceorientierung, Teamkompetenz, Engagement und Vertraulichkeit als selbstverständlich erachtest
- Lust und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung und proaktives Arbeiten mitbringst
- „Hands-on“ aktiv lebst und man auf Dich zählen kann
- Kommunikationsstark (in Deutsch und Englisch) bist
Das bieten wir dir
- Eine abwechslungsreiche, herausfordernde Tätigkeit mit sehr viel Gestaltungsfreiheit.
- Flexible Arbeitszeiten und optional Remote Work.
- Unterstützung zum Deutschland-Ticket.
- Einen Sportraum mit Trainerin sowie eine Dachterrasse zum Relaxen.
- Offene Ohren, wenn Du Anregungen und Ideen hast.
- Eine Unfallversicherung, die auch im privaten Umfeld gilt.
- Beschäftigungsart: Vollzeit
- Einsatzort: Hamburg
- Stellenanagebote-ID: 1530962
#J-18808-Ljbffr
Business Partner People Management & Recruiting Arbeitgeber: Buss Group GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Buss Group GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Business Partner People Management & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über Buss Group und deren aktuelle Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an der Unternehmensentwicklung hast und wie du zur Professionalisierung des People Managements beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu HR-Prozessen und Recruitingstrategien vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da die Rolle sowohl Deutsch als auch Englisch erfordert, übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend in beiden Sprachen präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Business Partner People Management & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Buss Group GmbH & Co. KG und ihre Werte. Zeige in deinem Anschreiben, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Business Partner People Management & Recruiting eingeht. Betone deine Erfahrungen im People Management und Recruitment.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Konzentriere dich auf deine Erfahrungen in HR-Prozessen und deine Rolle als Sparringpartner für Führungskräfte.
Bereite zusätzliche Unterlagen vor: Falls du weitere Unterlagen hast, die deine Qualifikationen unterstützen, wie Zertifikate oder Referenzen, füge diese hinzu. Achte darauf, dass alle Dokumente gut strukturiert und professionell sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buss Group GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Geschichte und die Werte der Buss Group. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu verwirklichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Projekte umgesetzt oder Recruitingprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine starke Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Bereite dich darauf vor, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse unter Beweis zu stellen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
