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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite agile Software-Entwicklungsteams und fördere deren Selbstorganisation.
- Arbeitgeber: Ein innovatives IT-Unternehmen, das digitale Transformation vorantreibt und kreative Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte eine offene Unternehmenskultur und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in der Führung agiler Teams und technisches Verständnis für Cloud-Technologien.
- Andere Informationen: Mitarbeiterevents und subventionierte Kantine sorgen für ein tolles Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Partner hat sich als Pionier in der IT-Branche etabliert und setzt Maßstäbe in der Entwicklung innovativer Technologien. Mit einem starken Fokus auf maßgeschneiderte Lösungen für unterschiedlichste Branchen strebt es danach, komplexe Herausforderungen zu meistern und die digitale Transformation voranzutreiben. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamgeist und einem dynamischen Arbeitsumfeld, in dem Kreativität und Ideenreichtum gefördert werden. Hier arbeiten leidenschaftliche Expertinnen, die ihre Fähigkeiten kontinuierlich erweitern und sich für die neuesten Trends und Technologien begeistern. Durch interdisziplinäre Projekte wird sichergestellt, dass jede Stimme gehört wird und jeder Mitarbeiterin die Möglichkeit hat, aktiv zur Unternehmensentwicklung beizutragen. Die Vision des Unternehmens ist es, durch innovative Ansätze nicht nur den eigenen Kunden, sondern der gesamten Branche neue Impulse zu geben. Mit einem klaren Bekenntnis zu Qualität und Nachhaltigkeit wird hier Technologie nicht nur als Mittel zum Zweck, sondern als treibende Kraft für positive Veränderungen angesehen.
Aufgaben
- Sie übernehmen die disziplinarische, organisatorische und strategische Führung eines oder mehrerer agiler Software-Entwicklungsteams – etwa im Bereich Dokumentenmanagement, Partnerlösungen oder B2B-Versicherungsanwendungen.
- Als Teamleiter fördern Sie die Selbstorganisation und Weiterentwicklung Ihrer Teams und unterstützen Ihre Mitarbeitenden aktiv in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung.
- Sie gestalten aktiv eine vertrauensvolle, wertschätzende und offene Unternehmenskultur, die auf Feedback, Coaching und gegenseitigem Empowerment basiert.
- In enger Zusammenarbeit mit anderen Führungskräften arbeiten Sie an der Weiterentwicklung der agilen Organisation und treiben wichtige Themen wie IT-Governance, Budgetverantwortung und Kapazitätsplanung voran.
- Sie initiieren und begleiten Veränderungsprozesse im Kontext der agilen Transformation und fördern aktiv eine nachhaltige, lernorientierte Kultur.
Profil
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung in der Führung von agilen Softwareentwicklungsteams mit und haben idealerweise bereits nach dem SAFe-Framework gearbeitet.
- Sie haben ein gutes technisches Verständnis für Softwarearchitekturen und Cloud-Technologien (z. B. AWS) und auf dem Java Stack.
- Sie besitzen ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Konfliktsensibilität und ein Gespür für individuelle Entwicklungsbedarfe.
Wir bieten
- 30 Urlaubstage
- 14. Gehälter
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice Möglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuungsstätte
- Subventionierte Kantine
- Job ticket
- Mitarbeiterevents
- Mitarbeiterrabatte & vieles mehr!
Kontakt
Email: Mandy El-Hebeche
Referenznummer: OPP-25-06-02682
Teamleiter (m/w/d) | Hannover Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Kontaktperson:
ADVERGY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) | Hannover
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der IT-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Bereich agile Softwareentwicklung und das SAFe-Framework. Zeige in Gesprächen, dass du dich aktiv mit diesen Themen auseinandersetzt und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Teamführung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation und innovative Technologien. Erkläre, wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Teamleiter fördern möchtest und welche Ideen du für die Weiterentwicklung des Unternehmens hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) | Hannover
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Trends in der IT-Branche, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Teamleiter wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung in agilen Softwareentwicklungsteams und dein technisches Verständnis für Softwarearchitekturen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für agile Methoden und deine Vision für die Teamführung darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und welche konkreten Ideen du für die Weiterentwicklung der Teams hast.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Aussagen. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Teamgeist und Kreativität gefördert werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du in einem dynamischen Umfeld gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf agile Methoden vor
Da die Position einen Fokus auf agile Softwareentwicklung hat, ist es wichtig, dass du mit agilen Methoden, insbesondere dem SAFe-Framework, vertraut bist. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen und Erfolge in der Führung agiler Teams zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
In der Rolle als Teamleiter sind ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Übe, wie du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst und wie du Feedback gibst und empfängst. Zeige, dass du Konflikte sensibel angehen kannst.
✨Fragen zur persönlichen Entwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden, indem du Fragen stellst, die auf deren individuelle Entwicklungsbedarfe eingehen. Dies zeigt, dass du die Unternehmenskultur der Wertschätzung und des Empowerments verstehst und schätzt.
