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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle HR-Strategien für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Die Reform Martin GmbH ist ein Tiroler Familienunternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Schönheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße attraktive Personalrabatte und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem motivierenden Team und bringe deine HR-Expertise ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Sicherer Arbeitsplatz mit einer Unternehmenskultur, die Wertschätzung fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4206 - 5888 € pro Monat.
Die Reform Martin GmbH ist ein Tiroler Familienunternehmen im Reformwarensegment - dazu zählen Gesundheit, Schönheit, Genuss und Leistungsfähigkeit. Mit rund 50 reformstarken Filialen sind wir mittlerweile in ganz Österreich vertreten. Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern seit mehr als 20 Jahren ein nachhaltiges und motivierendes Arbeitsumfeld.
Gestalten Sie die Zukunft unseres Unternehmens – als Leitung unserer Personalabteilung (m/w/d)
Sie haben ein Gespür für Menschen, ein tiefes Verständnis für Personalprozesse und Freude daran, strategisch wie operativ zu wirken? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für die Leitung unserer Personalabteilung suchen wir eine erfahrene, engagierte Persönlichkeit, die mit Weitblick, Fachkompetenz und Fingerspitzengefühl den gesamten HR-Bereich verantwortet und weiterentwickelt.
- Strategische und operative Leitung der Personalabteilung
- Erstellung und Verhandlung von Dienstverträgen sowie Unterstützung bei Einstellungen & Ausstellungen
- Vorbereitung der Abrechnungen für die externe Lohnverrechnung
- Bearbeitung arbeitsrechtlicher Themen und Fragestellungen
- Führung von Bewerbungs- und MitarbeiterInnengesprächen
- Entwicklung und Controlling der Personalkostenplanung
- Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und -Strategien
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung und Sparring für die RegionalleiterInnen bei Personalbesetzungen
- Direkte Führung einer Mitarbeiterin
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise in einer leitenden Funktion
Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich oder einschlägiges Studium
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung
Ausgezeichnete Kommunikations- und Mediationsfähigkeiten
Hohe Sozialkompetenz, analytisches Denkvermögen und Diskretion
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Als zukünftige/r Mitarbeiter/in in unserer Zentrale bieten wir Ihnen einen nachhaltigen und sicheren Arbeitsplatz. Sie profitieren von einer von Wertschätzung geprägten Unternehmenskultur sowie einem konstruktiven Miteinander. Als zusätzlichen Benefit bieten wir Ihnen attraktive Personalrabatte.
Aus gesetzlichen Gründen sind wir dazu verpflichtet auf das kollektivvertragliche Mindestgehalt hinzuweisen. Dieses beträgt in Stufe 3, Gruppe G, EUR 4.206,- brutto (Vollzeitbasis). Das tatsächliche Gehalt hängt von Ihrer Qualifikation und Erfahrung ab und orientiert sich an marktüblichen Gehältern.
HR-Leitung Arbeitgeber: Reform Martin GmbH
Kontaktperson:
Reform Martin GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Leitung
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Reform Martin GmbH tätig sind, und knüpfe Kontakte. Ein persönlicher Austausch kann dir wertvolle Einblicke und möglicherweise sogar Empfehlungen bieten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Reform Martin GmbH auseinander. Verstehe ihre Unternehmenswerte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Diese Informationen kannst du nutzen, um in Gesprächen zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Vision des Unternehmens teilst.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der strategischen und operativen HR-Leitung unter Beweis stellen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikations- und Mediationsfähigkeiten betreffen, da diese für die Position entscheidend sind.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für den HR-Bereich durchscheinen. Sprich über Trends, die dich interessieren, und wie du diese in die HR-Strategie von Reform Martin GmbH integrieren würdest. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Leitung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Reform Martin GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Leitung zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Lohnverrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Leitung der Personalabteilung bist. Gehe auf deine strategischen und operativen Fähigkeiten ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Reform Martin GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Reform Martin GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wertschätzung und einem konstruktiven Miteinander verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in leitenden Funktionen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der strategischen und operativen Leitung von Personalabteilungen zu geben.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da ausgezeichnete Kommunikations- und Mediationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du komplexe Themen klar und verständlich erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Konflikte lösen und Mitarbeitergespräche führen würdest.
✨Zeige dein Wissen im Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Lohnverrechnung verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische arbeitsrechtliche Fragestellungen zu diskutieren und wie du diese in deiner bisherigen Karriere behandelt hast.
