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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Systeme und Prozesse aktiv mit, um 11.000 Kollegen zu unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Familienunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, ein herzliches Arbeitsumfeld und ein Jahresgehalt von € 50.000.
- Warum dieser Job: Spannende internationale Projekte und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP-Bereich, hohe IT-Affinität.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Personen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass unsere HR-Systeme (SAP HCM und SuccessFactors) für unsere 11.000 Kolleginnen und Kollegen reibungslos laufen und gestalten Sie dabei unsere Prozesse aktiv mit.
Standort: St. Johann in Tirol, Unterradlberg oder Brilon (DE)
Vertragsart: Vollzeit
Wir machen mehr aus Holz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
- Sie sind Ansprechperson für unsere SAP- und Non-SAP HR-Systeme und ihre diversen Schnittstellen.
- Das Customizing von Anforderungen des Bereichs HR sowie die Behebung von Störungen über unser gruppenweites Ticket-System wird von Ihnen übernommen.
- Sie arbeiten an internationalen Projekten und der Einführung neuer Prozesse im HR-Umfeld mit.
- Bei Ihrer Arbeit pflegen Sie einen engen Austausch mit unseren unternehmensweiten HR-Abteilungen, der internen IT-Abteilung sowie den externen Dienstleistern.
Ein einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP Umfeld bringen Sie mit. Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder im operativen HR können Sie vorweisen. Ein Quereinstieg bei sehr hoher IT-Affinität und ausgeprägtem Prozessverständnis ist möglich. Sie sind eigenverantwortlich, flexibel, teamorientiert mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen und blicken gerne über den Tellerrand.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen.
Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 50.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-IT-Branche tätig sind. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP HCM und SuccessFactors beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie auf dem Laufenden. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, im Vorstellungsgespräch relevante Fragen zu stellen und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit SAP HCM und SuccessFactors arbeiten wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der Problemlösung zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Rolle als Inhouse Consultant ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern verdeutlichen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Inhouse Consultant HR Systeme unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und mit den genannten Systemen ein.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte betonen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und deine IT-Affinität zeigen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu verdeutlichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Teamfähigkeit
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Teamarbeit und Kommunikation zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
