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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Systeme aktiv und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Familienunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, ein herzliches Arbeitsumfeld und die Möglichkeit zur Überzahlung.
- Warum dieser Job: Spannende Projekte, internationale Zusammenarbeit und Raum für persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Erfahrung im SAP-Bereich, hohe IT-Affinität und Teamgeist.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Personen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass unsere HR-Systeme (SAP HCM und SuccessFactors) für unsere 11.000 Kolleginnen und Kollegen reibungslos laufen und gestalten Sie dabei unsere Prozesse aktiv mit.
Standort: St. Johann in Tirol, Unterradlberg oder Brilon (DE)
Vertragsart: Vollzeit
Abteilung: IT
Sie sind Ansprechperson für unsere SAP- und Non-SAP HR-Systeme und ihre diversen Schnittstellen.
- Das Customizing von Anforderungen des Bereichs HR sowie die Behebung von Störungen über unser gruppenweites Ticket-System wird von Ihnen übernommen.
- Sie arbeiten an internationalen Projekten und der Einführung neuer Prozesse im HR-Umfeld mit.
- Bei Ihrer Arbeit pflegen Sie einen engen Austausch mit unseren unternehmensweiten HR-Abteilungen, der internen IT-Abteilung sowie den externen Dienstleistern.
Ein einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP Umfeld bringen Sie mit.
Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder im operativen HR können Sie vorweisen.
Ein Quereinstieg bei sehr hoher IT-Affinität und ausgeprägtem Prozessverständnis ist möglich.
Sie sind eigenverantwortlich, flexibel, teamorientiert mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen und blicken gerne über den Tellerrand.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen.
Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 50.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER – Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER – Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen, die in der HR-IT-Branche tätig sind. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP HCM und SuccessFactors beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie auf dem Laufenden. Das Verständnis von aktuellen Trends und Herausforderungen in der Branche kann dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu glänzen und deine Relevanz zu zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du mit SAP HCM und SuccessFactors arbeiten wirst, solltest du dich auf technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der Problemlösung demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In der Rolle als Inhouse Consultant ist Teamarbeit entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Dienstleistern verdeutlichen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Inhouse Consultant HR Systeme unterstreicht. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine IT-Affinität.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und deine Teamarbeit verdeutlichen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert und klar formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER – Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie du zur Optimierung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Customizing und in der Problemlösung zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern und machen dich für die Interviewer greifbarer.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
