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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unsere HR-Systeme und Prozesse aktiv mit, um 11.000 Kollegen zu unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Familienunternehmen mit über 11.000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, ein herzliches Arbeitsumfeld und ein Jahresgehalt von € 50.000.
- Warum dieser Job: Spannende internationale Projekte und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Einschlägiges Studium oder Erfahrung im SAP-Bereich, hohe IT-Affinität und Prozessverständnis.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; Bewerbungen aller Personen sind willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 52000 € pro Jahr.
Tragen Sie Ihren Teil dazu bei, dass unsere HR-Systeme (SAP HCM und SuccessFactors) für unsere 11.000 Kolleginnen und Kollegen reibungslos laufen und gestalten Sie dabei unsere Prozesse aktiv mit.
Standort: St. Johann in Tirol, Unterradlberg oder Brilon (DE)
Vertragsart: Vollzeit
Wir machen mehr aus Holz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitern weltweit - mit viel Leidenschaft, familiären Werten und innovativem Geist. So entstehen Produkte für den Möbel- und Innenausbau, den konstruktiven Holzbau sowie Laminatfußböden. Dabei sind wir stets in Bewegung und entwickeln uns weiter. Wir fertigen neue Produkte, erschließen neue Märkte und schaffen so Perspektiven für alle, die bei uns arbeiten.
- Sie sind Ansprechperson für unsere SAP- und Non-SAP HR-Systeme und ihre diversen Schnittstellen.
- Das Customizing von Anforderungen des Bereichs HR sowie die Behebung von Störungen über unser gruppenweites Ticket-System wird von Ihnen übernommen.
- Sie arbeiten an internationalen Projekten und der Einführung neuer Prozesse im HR-Umfeld mit.
- Bei Ihrer Arbeit pflegen Sie einen engen Austausch mit unseren unternehmensweiten HR-Abteilungen, der internen IT-Abteilung sowie den externen Dienstleistern.
Ein einschlägiges Studium oder Berufserfahrung im SAP Umfeld bringen Sie mit. Erfahrung mit SAP HCM, SuccessFactors oder im operativen HR können Sie vorweisen. Ein Quereinstieg bei sehr hoher IT-Affinität und ausgeprägtem Prozessverständnis ist möglich. Sie sind eigenverantwortlich, flexibel, teamorientiert mit guten Deutsch- und Englischkenntnissen und blicken gerne über den Tellerrand.
Abwechslungsreiche Aufgaben in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und einem herzlichen Arbeitsumfeld. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und heißen daher Bewerbungen aller Personen willkommen. Für diese Position ist auf Vollzeitbasis ein Jahresbruttogehalt von € 50.000 vorgesehen, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d) Arbeitgeber: EGGER – Mehr aus Holz
Kontaktperson:
EGGER – Mehr aus Holz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich oder in der IT tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Systeme, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue dich mit den gängigen Herausforderungen und Lösungen im Umgang mit HR-Systemen an, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Flexibilität in Gesprächen. Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte oder interdisziplinäre Zusammenarbeit parat hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse Consultant HR Systeme (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Inhouse Consultants für HR Systeme zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor und erkläre, warum du gut ins Team passt und was dich an der Stelle reizt.
Betone deine IT-Affinität: Da die Rolle eine hohe IT-Affinität erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben betonen, welche technischen Fähigkeiten du hast und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei EGGER – Mehr aus Holz vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von SAP HCM und SuccessFactors vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten dieser Systeme verstehst und wie sie zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und deine Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung.
✨Teamarbeit betonen
Da die Position enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im HR-Bereich oder wie das Unternehmen die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
