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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und gestalte innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: neunerhaus ist eine Sozialorganisation in Wien, die obdachlosen Menschen hilft.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Essenszuschuss, Diensthandy und Laptop sowie ein zusätzlicher freier Tag.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer sinnstiftenden Organisation mit großem Gestaltungsspielraum und wertschätzender Kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung, strategisches Denken und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit einem Bruttomonatsgehalt von bis zu € 3.947,70.
neunerhaus ist eine Sozialorganisation mit Sitz in Wien. Wir ermöglichen obdach- und wohnungslosen Menschen ein selbstbestimmtes und menschenwürdiges Leben mit medizinischer Versorgung, Wohnen und Beratung. Ziel ist es, Betroffenen Hilfe zur Selbsthilfe zu geben, um ihre Lebenssituation nachhaltig zu verbessern. Seien Sie Teil eines wertschätzenden, dynamischen und sinnstiftenden Arbeitsumfelds in einer innovativen Organisation mit großem Gestaltungsspielraum.
In dieser neuen, verantwortungsvollen Position gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Team die Wirksamkeit der HR Business Partner innenrolle in der Organisation und tragen zur Entwicklung von Prozessen mit Fokus Employer Branding, Employee Experience, Führungs- und Personalentwicklung sowie Begleitung von Veränderung bei.
Aufgaben- Laufende Verantwortlichkeiten: Führung eines Teams aus aktuell drei HR Business Partner innen und einer HR-Expert in (Entwicklung der Rollen, Kompetenzentwicklung, Prozessteuerung, Begleitung in herausfordernden Situationen)
- Definition von Schnittstellenprozessen zwischen der Personalverrechnung/-administration und den HRBPs gemeinsam mit der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
- Operative Vertretung der HRBPs bei Bedarf
- Professionelle Prozessbegleitung bei Recruiting-Maßnahmen (inkl. Gestaltung und Durchführung von Auswahl- und Entwicklungs-Assessments)
- Prozessmanagement, Wissensmanagement und Qualitätssicherung
- Mitarbeit bei / Verantwortung für (strategische) HR Projekte / - Prozesse gemeinsam mit der Leitung Personal und der Teamleitung Personalverrechnung/-administration
- Weiterentwicklung der internen Beratungsprozesse und Gestaltung eines Methodenkoffers für HRBPs und Führungskräfte (z.B. für die Begleitung von Veränderungsprojekten)
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Prozessen im Employee Life-Cycle mit Fokus Employer Branding (Employee Experience), Führungskräfte- und Personalentwicklung
- Idealerweise Ausbildung/Erfahrung im Bereich Personalentwicklung; Personal- & Organisationsentwicklung
- Gutes Basiswissen im Arbeitsrecht
- Erfahrung als HRBP im Sozialbereich vorteilhaft
- Kenntnis strategischer HR-Prozesse; strategisches Denkvermögen
- Sehr gute fachliche Expertise zur Gestaltung von HR-Prozessen im Employee Life Cycle mit Fokus Employer Branding sowie Führungskräfte- & Personalentwicklung
- Führungskompetenzen/-erfahrung
- Kompetenzen in der internen Beratung (idealerweise Coachingausbildung) sowie Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprojekten
- Projektmanagement-/Moderationserfahrung/ Konfliktmoderation
- Proaktivität, diplomatisches Geschick und Problemlösungskompetenz
- Fähigkeit theoretische HR-Konzepte zur Organisation passend anzupassen
- Großes Bewusstsein für die neunerhaus Unternehmenskultur
Sie leisten gerne einen Beitrag? Sie sind dynamisch, flexibel und gehen offen, empathisch und diplomatisch auf andere Menschen zu? Sie arbeiten gerne im Team? Wir bieten eine sinnstiftende Tätigkeit mit Führungsverantwortung in einem mitarbeiter innenorientierten und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Bezahlung gemäß SWÖ-KV Einstufung in der VWG 8 je nach anrechenbaren Vordienstzeiten (Bruttomonatsgehalt von € 3.264, bis € 3.947,70) sowie Teamleitungszulage in der Höhe von € 599, (x 14 bei Vollzeit); Essenszuschuss von € 2, pro Arbeitstag, ein zusätzlicher dienstfreier Tag, Diensthandy und Laptop, zentraler Bürostandort und flexibles Arbeiten im Gleitzeitsystem sowie Möglichkeit zu Telearbeit bei einer kollektivvertraglichen Wochenarbeitszeit von 37 WStd. für Vollzeitanstellungen.
Teamleitung HR Business Partner innen (m/w/x) Arbeitgeber: neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen
Kontaktperson:
neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung HR Business Partner innen (m/w/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von neunerhaus geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Employer Branding und Employee Experience. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in die HR-Strategie von neunerhaus integrieren kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen begleitet hast. Das zeigt deine Eignung für die Teamleitung.
✨Tip Nummer 4
Setze dich mit der Mission und den Werten von neunerhaus auseinander. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die soziale Arbeit und die Verbesserung der Lebenssituation von Menschen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung HR Business Partner innen (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über neunerhaus und deren Mission. Verstehe die Werte und Ziele der Organisation, um in deiner Bewerbung zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Teamleitung HR Business Partner innen hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und Erfahrungen im Sozialbereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse bei neunerhaus beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei neunerhaus - Hilfe für obdachlose Menschen vorbereitest
✨Verstehe die Mission von neunerhaus
Informiere dich gründlich über die Werte und Ziele von neunerhaus. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der sozialen Arbeit verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission der Organisation passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskompetenzen, Konfliktlösung oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine Teamleitung beinhaltet, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Führung zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen in der Teamführung und -entwicklung betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
