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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere das Recruiting und manage Bewerbungen für soziale Einrichtungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines systemrelevanten Arbeitgebers im Sozial- und Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und steuerfreie Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Erlebe erfüllende Aufgaben mit sozialem Impact und entwickle eigene Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Profitiere von Mentorenprogrammen zur persönlichen Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter Zentrales Personalwesen (m/w/d) in Voll- / Teilzeit.
Zentrale Steuerung der Recruiting Aktivitäten der Einrichtungen des DiCV durch Schaltung der Anzeigen (Online/Print) sowie Übernahme der notwendigen Abstimmungsprozesse und das Bewerbermanagement der eingehenden Bewerbungen sowie Weiterleitung an die Einrichtungen.
Kontrolle der Einhaltung der notwendigen Genehmigungs- und Beschlussverfahren.
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung und / oder Studium im Bereich Personalwesen.
- Fundierte Erfahrung im Bereich Recruiting, im Sozial-/Gesundheitswesen und / oder im Bereich Personalentwicklung, BEM sowie Vertragswesen.
Erfüllende Aufgaben, bei denen soziales Handeln im Mittelpunkt steht.
Sicherer Arbeitsplatz bei einem systemrelevanten Arbeitgeber.
Sehr gute tarifgebundene Vergütung inkl. vielfältiger steuerfreier Sonderzahlungen und Zusatzleistungen.
Flexible Arbeitszeitgestaltung.
30 Tage Urlaub.
Unterstützung bei der Entwicklung / Umsetzung eigener Projekte.
Mentorenprogramme.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Verwaltung und Recruiting (Teilzeit) Arbeitgeber: Alignerr
Kontaktperson:
Alignerr HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Verwaltung und Recruiting (Teilzeit)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Personalwesen arbeiten oder bereits Erfahrungen im Recruiting haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Sozial- und Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Besonderheiten dieser Branche verstehst und bereit bist, dich den Herausforderungen zu stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalentwicklung. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für soziale Themen und das Arbeiten mit Menschen. Arbeitgeber suchen oft nach Kandidaten, die nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringen, sondern auch eine Leidenschaft für die Arbeit im sozialen Bereich haben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Verwaltung und Recruiting (Teilzeit)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Personalsachbearbeiter. Erkläre, warum du dich für das Personalwesen interessierst und was dich an der Arbeit im Sozial- und Gesundheitswesen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine fundierte Erfahrung im Recruiting sowie im Bereich Personalentwicklung. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und achte auf eine gute Lesbarkeit deiner Unterlagen.
Schließe alle erforderlichen Dokumente ein: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und relevante Zeugnisse beifügst. Überprüfe die Stellenanzeige sorgfältig, um sicherzustellen, dass du nichts Wichtiges vergisst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alignerr vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle im Personalwesen und Recruiting angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und im Umgang mit Bewerbungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über den DiCV und dessen Werte sowie die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im Personalwesen sind soziale Kompetenzen entscheidend. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten, Empathie und Teamarbeit. Bereite konkrete Beispiele vor, die diese Fähigkeiten verdeutlichen.
