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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to manage recruitment and strategic HR projects.
- Arbeitgeber: WIKA Schweiz AG is a leading manufacturer of measurement devices with a global presence.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and excellent social benefits.
- Warum dieser Job: Be part of a supportive team that values humor and creativity in a dynamic work environment.
- Gewünschte Qualifikationen: HR experience and relevant qualifications are essential; strong communication skills in German and English are a must.
- Andere Informationen: This role offers independence and the chance to contribute your ideas in exciting projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen
Die WIKA Schweiz AG mit langjähriger Erfolgsgeschichte vertreibt mechanische und elektronische Druck-, Temperatur-, Füllstands- und Kraftmessgeräte für Kunden auf allen Kontinenten.
Wir beschäftigten am Produktionsstandort in Hitzkirch/LU über 300 Mitarbeitende und sind die Tochtergesellschaft des aktiven WIKA-Konzerns mit Sitz in Deutschland.
Als innovatives Produktionsunternehmen mit hoher Fertigungstiefe suchen wir zur Unterstützung unseres motivierten Teams per 1. Februar 2025 oder nach Vereinbarung eine:n
Nach 15 bereichernden Jahren bei der WIKA Schweiz AG – angefangen mit einer KV-Lehre bis hin zur langjährigen Erfahrung im HR-Bereich – habe ich mich entschlossen Neues zu wagen. Jetzt suche ich Dich als meine:n Nachfolger:in.
Du kannst Dich auf ein tolles und hilfsbereites Team freuen, welches auch bei hoher Arbeitslast den Humor nie verliert.
Du hast bereits Erfahrungen im HR-Bereich sammeln können, bist lösungsorientiert und hast Freude daran neue Impulse zu setzen?Dann packe jetzt die Chance , bewerbe Dich bei uns und werde ein wertvolles Mitglied unseres HR-Teams.
Dein Beitrag
- Internationale HR-Tätigkeiten in enger Abstimmung mit der WIKA-Gruppe
- Durchführung und Weiterentwicklung strategischer HR-Projekte (Employer Branding, Koordinierung Berufsbildung etc.)
- Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl. Vertragserstellung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Mithilfe der anfallenden administrativen Arbeiten von Ein- bis Austritt inkl. Lohnverarbeitung (Abacus)
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen (Vertragswesen, Schweizer Arbeitsgesetz, etc.)
Deine Fähigkeiten und Talente
- HR-Erfahrung
- Weiterbildung im Bereich HR (bspw. Bachelor/Master Business Administration (Vertiefung HRM), MAS HRM, Weiterbildung HR-Fachfrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation)
- Freude an internationalem Kontakt (WIKA Gruppe)
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie sehr gute Englischkenntnisse (mündlich)
- Positive, engagierte Persönlichkeit mit hoher Sozial- und Kommunikationskompetenz; offen und veränderungsbereit
- IT-affin undErfahrung in Abacus von Vorteil
Deine Vorteile
- Vielseitige und fordernde Tätigkeit in einem kollegialen Team
- Eigenverantwortung und viel Gestaltungsspielraum
- Aktive Mitarbeit in Projekten und einbringen eigener Ideen
- Flexibles Arbeitszeitmodell und Möglichkeit für Homeoffice (bis 2 Tage/Woche)
- Sehr gute Sozialleistungen (z.B. Übernahme von Versicherungsprämien)
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Es erwartet Dich ein selbstständiger und spannender Tätigkeitsbereich. Du kannst Dich auf ein aufgestelltes Team sowie ein angenehmes und dynamisches Arbeitsumfeld freuen. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Dein Kontakt
Für weitere Auskünfte steht Dir Daniela Kaufmann, HR-Assistentin, unter+41 41 919 72 72 gerne zur Verfügung.
Smart in sensing – WIKA Schweiz AG
WIKA Schweiz AG
Frau Daniela Kaufmann
HR-Assistant
#J-18808-Ljbffr
Recruiting & strategic HR specialist 100 % (all genders) Arbeitgeber: WIKA Schweiz AG
Kontaktperson:
WIKA Schweiz AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & strategic HR specialist 100 % (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur von WIKA Schweiz AG geben und dich möglicherweise sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und internationale HR-Tätigkeiten. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Arbeit bei WIKA einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die internationale Zusammenarbeit. Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der WIKA-Gruppe und deren globalen Projekten verdeutlichen. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich aktiv in das Team einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & strategic HR specialist 100 % (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WIKA Schweiz AG und ihre Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben so, dass sie deine HR-Erfahrung und deine Fähigkeiten im internationalen Kontext hervorheben. Betone deine Kommunikationskompetenz und deine Freude an Veränderungen.
Hervorhebung relevanter Erfahrungen: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich nennst, insbesondere in Bezug auf Rekrutierungsprozesse und strategische HR-Projekte.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch in den Bewerbungsunterlagen fehlerfrei sind. Wenn möglich, lasse deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, der die Sprache gut beherrscht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WIKA Schweiz AG vorbereitest
✨Zeige deine HR-Erfahrung
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Tätigkeit vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Dies könnte die Durchführung von Rekrutierungsprozessen oder die Entwicklung von HR-Projekten umfassen.
✨Sprich über internationale Erfahrungen
Da die Position internationale HR-Tätigkeiten umfasst, ist es wichtig, dass du über deine Erfahrungen im internationalen Kontext sprichst. Teile Beispiele, wie du mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Fragen zum Schweizer Arbeitsrecht vor
Da du als Ansprechperson für personalrelevante Themen fungieren wirst, solltest du dich mit dem Schweizer Arbeitsgesetz vertraut machen. Sei bereit, Fragen dazu zu beantworten und deine Kenntnisse zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Die Rolle erfordert hohe Sozial- und Kommunikationskompetenz. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden zu zeigen.
