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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung und entwickle effiziente Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Finanzdienstleistungen für KMUs neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Wachstum und Qualität.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte*r erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende M&A-Aktivitäten und die Chance, ein schlagkräftiges Team aufzubauen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Ausgestattet mit einer starken Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office, verfolgt das Unternehmen eine ambitionierte, duale Wachstumsstrategie: Neben dem organischen Aufbau des Kundenstamms sind gezielte Unternehmenszukäufe im Rahmen von M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells.
Strategischer Aufbau:
Sie verantworten den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
Qualitäts- und Prozessmanagement:
Sie etablieren Standards für höchste Servicequalität, implementieren effiziente Workflows und sichern die fachliche Exzellenz in allen Mandaten.
Führung und Teamentwicklung:
Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung, bauen ein schlagkräftiges Team auf und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
M&A-Integration:
Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und verantworten die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ausbildung:
Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d).
Attraktives Vergütungsmodell:
Das Vergütungsmodell ist auf gemeinsames Wachstum ausgelegt.
Geschäftsbereichsleiter*in Finanzen und Services Arbeitgeber: Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen
Kontaktperson:
Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsbereichsleiter*in Finanzen und Services
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Finanz- und Lohnbuchhaltungsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits Erfahrungen im M&A-Bereich haben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, um die Servicequalität zu steigern.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Teamentwicklung und Führung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung und -entwicklung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der M&A-Integration. Informiere dich über vergangene Akquisitionen in der Branche und überlege dir, wie du den Integrationsprozess optimieren könntest. Dies zeigt dein strategisches Denken und deine Einsatzbereitschaft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsbereichsleiter*in Finanzen und Services
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision und Strategie im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Qualitäts- und Prozessmanagement sowie Teamentwicklung hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und relevante Erfahrungen im Finanzbereich sowie Führungskompetenzen deutlich macht. Betone deine Ausbildung als Steuerfachangestellter und alle relevanten Weiterbildungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position des Geschäftsbereichsleiters im Finanz- und Lohnbuchhaltungsbereich zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du die richtige Person für diese Rolle bist und wie du das Team weiterentwickeln möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige im Interview, dass du die Ambitionen des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite Beispiele für Qualitätsmanagement vor
Da die Etablierung von Standards für höchste Servicequalität eine zentrale Aufgabe ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten im Qualitäts- und Prozessmanagement demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Teamentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du Teams aufgebaut und gefördert hast, um deren kontinuierliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
✨Kenntnisse in M&A-Prozessen betonen
Da M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells sind, solltest du deine Kenntnisse und Erfahrungen in der Due Diligence und Integration von Unternehmen hervorheben. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu diskutieren, in denen du an solchen Prozessen beteiligt warst.
