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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den operativen Geschäftsbetrieb im Finanz- und Lohnbuchhaltungsbereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das Dienstleistungen für kleine und mittlere Unternehmen neu definiert.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungsmodell und Möglichkeiten zur Teamentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Wachstum und Exzellenz.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten erforderlich.
- Andere Informationen: Spiele eine Schlüsselrolle bei M&A-Aktivitäten und der Integration neuer Einheiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Das Unternehmen verfolgt die Vision, Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung für kleine und mittlere Unternehmen neu zu definieren. Ausgestattet mit einer starken Eigenkapitalfinanzierung für das geplante Wachstum durch ein Schweizer Family Office, verfolgt das Unternehmen eine ambitionierte, duale Wachstumsstrategie: Neben dem organischen Aufbau des Kundenstamms sind gezielte Unternehmenszukäufe im Rahmen von M&A-Aktivitäten ein zentraler Bestandteil des Geschäftsmodells.
Strategischer Aufbau: Sie verantworten den Aufbau und die Leitung des gesamten operativen Geschäftsbetriebs im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung.
Qualitäts- und Prozessmanagement: Sie etablieren Standards für höchste Servicequalität, implementieren effiziente Workflows und sichern die fachliche Exzellenz in allen Mandaten.
Führung und Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche sowie disziplinarische Führung, bauen ein schlagkräftiges Team auf und fördern dessen kontinuierliche Weiterentwicklung.
M&A-Integration: Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der fachlichen Due Diligence potenzieller Akquisitionsziele und verantworten die reibungslose Integration übernommener Einheiten in die Unternehmensstrukturen.
Ausbildung: Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Steuerfachangestellten (m/w/d).
Attraktives Vergütungsmodell: Das Vergütungsmodell ist auf gemeinsames Wachstum ausgelegt.
Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d) Arbeitgeber: Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen
Kontaktperson:
Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Finanz- und Lohnbuchhaltungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit M&A-Aktivitäten beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung von Prozessen und Servicequalität hast.
✨Führungskompetenzen demonstrieren
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeiten in der Teamentwicklung und Führung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du ein schlagkräftiges Team aufbauen und fördern würdest.
✨M&A-Erfahrungen hervorheben
Wenn du bereits Erfahrungen im Bereich M&A hast, sei bereit, diese konkret zu erläutern. Diskutiere, wie du Due Diligence-Prozesse durchgeführt und Integrationen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Geschäftsführer/Bereichsleiter Services (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision und Strategie im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung, um in deinem Anschreiben gezielt darauf eingehen zu können.
Anschreiben anpassen: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Geschäftsführers/Bereichsleiters Services. Betone deine Erfahrungen im Qualitäts- und Prozessmanagement sowie in der Führung von Teams, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Lebenslauf optimieren: Achte darauf, dass dein Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen enthält, die für die Position wichtig sind. Hebe insbesondere deine Erfolge in der M&A-Integration und im Aufbau von operativen Geschäftsbereichen hervor.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Finanz- und Lohnbuchhaltung sowie auf deine Führungsqualitäten beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Vision für die Weiterentwicklung des Unternehmens präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Finanz- und Lohnbuchhaltungsunternehmen vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die Vision des Unternehmens, insbesondere über deren Ansatz zur Neudefinition von Dienstleistungen im Bereich der Finanz- und Lohnbuchhaltung. Zeige im Interview, dass du diese Vision teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Qualitätsmanagement vor
Da die Position stark auf Qualitäts- und Prozessmanagement fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Fähigkeit zur Implementierung effizienter Workflows und zur Sicherstellung höchster Servicequalität demonstrieren.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Teamentwicklung zu sprechen. Zeige, wie du Teams aufgebaut und gefördert hast, um deren kontinuierliche Weiterentwicklung zu unterstützen.
✨Kenntnisse über M&A-Aktivitäten
Da M&A-Integration ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit den Grundlagen der Due Diligence und der Integration von Unternehmen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit an solchen Prozessen beteiligt warst oder welche Strategien du verfolgen würdest.
