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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen, wachstumsorientierten Unternehmens mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, geregelte Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens mit und profitiere von einer offenen Feedbackkultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll-Prozesse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbung oder einen unverbindlichen Austausch!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Sie sind HR-Expert:in mit einem breiten Verständnis für moderne Personalprozesse – und bringen idealerweise auch Payroll-Know-how mit? Dann passen Sie perfekt zu uns: Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-Aktivitäten strategisch und operativ weiterentwickelt, Projekte mitgestaltet und die Entgeltabrechnung als Teil des Ganzen im Blick behält.
Was Sie erwartet
- Ganzheitliche Betreuung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles
- Mitarbeit an strategischen Themen wie Employer Branding, Talent Management und Personalentwicklung
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung und Koordination in der Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern
- Steuerung von HR-Projekten, z. B. Digitalisierung, Systemeinführungen oder Prozessharmonisierung
- Enge Zusammenarbeit mit Accounting & Finance und weiteren Schnittstellenbereichen
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise mit Projektverantwortung
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundverständnis von Payroll-Prozessen (z. B. mit SAP, Datev, Personio)
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Freude an Prozessoptimierung
- Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Was wir bieten
- Ein langfristiges Arbeitsverhältnis mit Entwicklungsperspektiven
- Mitgestaltungsmöglichkeiten in einem modernen, wachstumsorientierten Umfeld
- Flache Hierarchien und eine offene Feedbackkultur
- Ein wertschätzendes Team mit echtem Miteinander
- Attraktives Gehaltspaket und geregelte Arbeitszeiten
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung oder einen ersten, unverbindlichen Austausch. Gerne erzählen wir Ihnen mehr zur Position und zum Unternehmen!
Human Resources Manager Arbeitgeber: Sherborne Talent Solutions
Kontaktperson:
Sherborne Talent Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Manager
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden, insbesondere in Bezug auf Employer Branding und Talent Management. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse während eines möglichen Interviews.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Projekte vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Projekte erfolgreich gesteuert hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich kommunizieren kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als HR-Manager:in unterstreicht. Gehe auf spezifische Projekte oder Erfahrungen ein, die deine Fähigkeiten im Bereich Personalmanagement und Payroll belegen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf deine mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle hervor. Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Projektverantwortung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Payroll-Prozessen zeigen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und gut lesbar sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Sherborne Talent Solutions vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den modernen Personalprozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du ein breites Verständnis für den Employee Life Cycle hast und wie du diese Prozesse strategisch weiterentwickeln kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Projektverantwortung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht und Payroll
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Arbeitsrecht und Grundverständnis von Payroll-Prozessen verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Zeige deine Beratungskompetenz, indem du aktiv zuhörst und gezielte Fragen stellst, um dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
