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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentmanagement-Agenda und entwickle Programme für Führungskräfte.
- Arbeitgeber: ERGO Group ist ein führendes Unternehmen im Bereich Versicherungen und Finanzdienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talentmanagements in einem dynamischen, globalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind HR-Expertise, Führungskompetenz und ein fortgeschrittener Abschluss in Personalmanagement.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft und interkulturelle Kompetenz sind wichtig für diese Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Global talent management und Führungskräfteentwicklung
- Leitung der globalen Talentmanagement-Agenda durch kontinuierliche Entwicklung und Überarbeitung von Konzepten, Programmen und Tools innerhalb der ERGO Group
- Implementierung und Durchführung von Führungsprogrammen auf globaler Ebene
- Sicherstellung der Effektivität und Optimierung des Leistungsmanagements, der Talentprozesse und der Nachfolgeplanung in Abstimmung mit Munich RE
- Zusammenarbeit mit externen Anbietern
- Beratung der Mitglieder des Vorstands und des oberen Managements
Profil:
- HR-Expertise und Führungskompetenzen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Human Resources Management oder einem verwandten Fachgebiet, mit starkem Geschäftssinn und solidem Verständnis der Geschäftsstrategie
- Nachgewiesene Expertise in der Führungskräfteentwicklung innerhalb multinationaler Organisationen, einschließlich Aufbau und Durchführung von Hochpotenzial- und Accelerator-Programmen
- Fähigkeit, effektiv in globalen und funktionsübergreifenden Teams zu arbeiten, einschließlich externer Partnerschaften
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und mehrere komplexe Initiativen effektiv zu managen
- Nachgewiesene Führungserfahrung, ausgezeichnete Englischkenntnisse, interkulturelle Kompetenz und Bereitschaft zu globalen Reisen
Head of Global Talent Management (m/f/x) Arbeitgeber: Munich Re
Kontaktperson:
Munich Re HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Global Talent Management (m/f/x)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Führungskräften im Bereich Talentmanagement und HR zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Talentmanagement und Leadership Development. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die ERGO Group angewendet werden können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere zu teilen, die deine Erfolge im Bereich Leadership Development belegen. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deine Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine interkulturelle Kompetenz unter Beweis zu stellen. Da die Rolle global ist, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du erfolgreich mit verschiedenen Kulturen und Teams zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Global Talent Management (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Global Talent Management zugeschnitten ist. Hebe deine HR-Expertise und Führungskompetenzen hervor und erläutere, wie du zur Entwicklung von Führungskräften beitragen kannst.
Betone deine internationale Erfahrung: Da die Rolle globale Verantwortung umfasst, solltest du deine Erfahrungen in multinationalen Organisationen und deine interkulturelle Kompetenz besonders betonen. Zeige auf, wie du erfolgreich in globalen Teams gearbeitet hast.
Präsentiere konkrete Erfolge: Füge Beispiele für erfolgreiche Leadership-Programme oder Talentmanagement-Initiativen hinzu, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Konkrete Ergebnisse und Zahlen können deine Bewerbung stärken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Munich Re vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich gründlich über die ERGO Group und deren strategische Ziele. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Talentmanagement und den Unternehmenszielen verstehst und wie deine Ideen zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Leadership-Programme implementiert oder Talentmanagement-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem Vorstand und anderen Führungskräften erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Übe, wie du komplexe Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen der Entscheidungsträger zu gewinnen.
✨Interkulturelle Kompetenz zeigen
In einer globalen Rolle ist es wichtig, interkulturelle Sensibilität zu besitzen. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um unterschiedliche Perspektiven zu integrieren.
