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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der zentrale Ansprechpartner für alle Personalthemen und gestalte den Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Köln, das Wert auf Mitarbeiterentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Entwickle deine Fähigkeiten im Personalwesen und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen haben.
- Andere Informationen: Wir bieten regelmäßige Gehaltsüberprüfungen und attraktive Corporate-Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unsere Hauptgeschäftsstelle in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Referent Personalwesen (m/w/d) in Vollzeit.
Sie sind zentraler Ansprechpartner und kümmern sich ganzheitlich und eigenverantwortlich um Personalthemen wie:
- Recruiting, Vertragswesen, Onboarding
- Pflege der Personalakten, Administration des Zeiterfassungssystems und der Lebensarbeitszeitkontenmodelle
- Vorbereitung der Gehalts- und Pensionsabrechnungen
- Personalentwicklung und Mitarbeiterangebote zur Personalbindung
- Evaluation der regulatorischen Vorschriften und Betriebsvereinbarungen
- Eigenständiges Erstellen von Analysen, Statistiken, Arbeitgeberbescheinigungen und -meldungen
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkten Personalwesen und Organisation oder vergleichbarer Qualifikation
- Kenntnisse der Kompetenz- und Potentialdiagnostik
- Erfahrungen im Bereich der Organisationsoptimierung und Kulturentwicklung
- Praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Hohes Maß an Empathie gepaart mit einem ausgeprägten Gespür für Menschen und mediative Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Dienstleistungsorientierung
- Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen
- Freude an der Entwicklung und Optimierung von Personalprozessen
Attraktive Konditionen: Wir bieten Ihnen ein Gehalt in Anlehnung an den TVöD inklusive der tariflichen Steigerungen, eine betriebliche Altersvorsorge und ein Jobticket.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten sind bei uns selbstverständlich bei einer 39-Stunden-Woche und 30 Tagen Urlaub. Heiligabend, Silvester - und Rosenmontag in Köln - sind dienstfrei, bei Dienstreisen wird die Reisezeit angerechnet.
Gesundheitsmanagement: Ein betriebliches Gesundheitsmanagement haben wir erfolgreich mit unterschiedlichen Bausteinen und Kooperationspartnern eingeführt. Wir schreiben Ihnen monatlich eine Stunde für Arztbesuche gut und bei Bedarf steht Ihnen eine Sozialberatung zur Verfügung. Außerdem erhalten Sie einen großzügigen Zuschuss für eine Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Weitere Pluspunkte: In einem gemeinsamen Gespräch überprüfen wir im Turnus von zwei Jahren Ihr Gehalt auf Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso profitieren Sie von Corporate-Benefits-Mitarbeiterangeboten.
Referent Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Verband Deutscher Verkehrsunternehmen e. V.
Kontaktperson:
Verband Deutscher Verkehrsunternehmen e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei StudySmarter geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Recruiting-Strategien oder Mitarbeiterbindung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Arbeitsrecht und der Personalentwicklung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Referent im Personalwesen, wo du oft als Ansprechpartner fungierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalwesen, sowie deine Erfahrungen in der Organisationsoptimierung und Kulturentwicklung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich zu einem idealen Kandidaten machen. Gehe auf deine Empathie und Kommunikationsstärke ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Verband Deutscher Verkehrsunternehmen e. V. vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere in den Bereichen Recruiting und Vertragswesen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Demonstriere Empathie und Menschenkenntnis
In der Personalabteilung ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere die Werte und die Unternehmenskultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du dich mit der Organisation identifizieren kannst und wie du zur Weiterentwicklung der Personalprozesse beitragen möchtest.
