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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere und implementiere das HR-Management für internationale Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: BYD ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Auto, Bahn, neue Energie und Elektronik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld in Stuttgart.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das Technologie für ein besseres Leben schafft.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss, 1 Jahr HR-Erfahrung und Kenntnisse im internationalen Recht sind von Vorteil.
- Andere Informationen: On-site Position in Stuttgart mit Fokus auf internationale HR-Strategien.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BYD wurde im Februar 1995 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Shenzhen, Provinz Guangdong. Es ist in vier Branchen tätig: Auto, Schienenverkehr, neue Energie und Elektronik. BYD Deutschland ist eine Tochtergesellschaft von BYD in Deutschland, die einen wichtigen Teil des internationalen Geschäfts von BYD darstellt, um auf deutsche Kunden zu reagieren und den europäischen Markt zu bedienen.
Die Batteriegeschäft von BYD, als wesentlicher Bestandteil des neuen Energiebereichs, hat alle Verbindungen in der gesamten Wertschöpfungskette von Energie vom Ernten über die Speicherung bis zur Anwendung geöffnet. Die Blade-Batterie zeichnet sich durch hohe Sicherheit, lange Lebensdauer und hohe Leistung aus. Sie wurde vom Markt verifiziert und von der Branche hoch anerkannt. BYD besteht darauf, Geschäfte auf bodenständige Weise zu führen, sich auf Kreativität zu konzentrieren und weiterhin technologische Innovationen für ein besseres Leben bereitzustellen.
Position: Batterieabteilung - HRD - Internationaler Personalverantwortlicher in Deutschland
Arbeitsort: Stuttgart, Deutschland (vor Ort)
Ihre Aufgaben:
- Koordinieren, überwachen und umsetzen des HR-Managements von Übersee-Mitarbeitern in der Geschäftseinheit gemäß den Unternehmensvorschriften zum Management ausländischer Mitarbeiter.
- Entwickeln und Durchsetzen des HR-Managementsystems für die Geschäftseinheit, das alle Module einschließlich Rekrutierung, Schulung, Entwicklung und Beförderung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Mitarbeiterbeziehungen abdeckt.
- Verwalten von Expatriate-Personal für die Geschäftseinheit, einschließlich Unterstützung bei der Visabearbeitung, Beschaffung von Versicherungen, Verwaltung von Familienbesuchen und Handhabung von Einsätzen und Rückführungen.
- Überwachen des gesamten HR-Managementprozesses für ausländische Talente sowohl national als auch international.
Stellenanforderungen:
- Abschluss eines Bachelor-Studiums oder höher, vorzugsweise mit einem Hintergrund in managementbezogenen Bereichen.
- Mindestens 1 Jahr Erfahrung im HR-Bereich, vertraut mit den Grundsätzen des HR-Managements und Kenntnisse über ausländische Gesetze, Vorschriften und Einwanderungsmanagement sind von Vorteil.
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist von Vorteil, mit Kenntnissen in Englisch oder Deutsch als Arbeitssprache.
HR and Resourcing Specialist Arbeitgeber: BYD
Kontaktperson:
BYD HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR and Resourcing Specialist
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten, die bereits in internationalen Unternehmen arbeiten, und tausche dich über deren Erfahrungen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über die neuesten Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in der Fertigungsindustrie. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie internationales Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Kulturelle Sensibilität zeigen
Da du mit internationalen Mitarbeitern arbeiten wirst, ist es wichtig, kulturelle Unterschiede zu verstehen. Informiere dich über die deutsche Arbeitskultur und zeige, dass du anpassungsfähig bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR and Resourcing Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über BYD und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Werte, Produkte und den HR-Bereich zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR und Resourcing Specialist wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich HR-Management und internationale Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei BYD arbeiten möchtest und wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zur Stelle passen. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BYD vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von BYD. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und internationales Personalmanagement demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen
Da das Unternehmen internationale HR-Management-Systeme implementiert, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften in Deutschland und anderen Ländern vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Vorbereitung auf die Rolle.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
