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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalangelegenheiten und leite spannende HR-IT-Projekte.
- Arbeitgeber: Ein modernes Gesundheitsunternehmen mit flachen Hierarchien und regionaler Verankerung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Mitarbeiterrabatte, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-IT mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Unterstützung bei der Wohnraumsuche und strukturierte Einarbeitung im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für ein modernes und regional verankertes Unternehmen im Gesundheitswesen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit im Bereich Personalsachbearbeitung und HR-IT Administration. Geboten wird ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien sowie eine leistungsgerechte Vergütung inklusive Zusatzversorgung.
Darüber hinaus profitieren Sie von:
- exklusiven Mitarbeiterrabatten über Corporate Benefits
- einer strukturierten Einarbeitung im Team
- vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der Wohnraumsuche
Aufgaben:
- Operative Personalverwaltung inkl. Umgruppierungen, Versetzungen, Mutterschutz und Elternzeit
- Durchführung der Entgeltabrechnung nach TVöD sowie Pflege von Personal- und Zeitwirtschaftsdaten (Jahresmeldungen) sowie Korrespondenz mit Krankenkassen, Behörden und Versicherungen
- Leitung und Koordination von Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen sowie zur Prozessstandardisierung
Qualifikationen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung zur/zum Personalfachkaufmann/-frau
- Fundierte Erfahrung in Personaladministration und Entgeltabrechnung, idealerweise im Gesundheitswesen
- Sehr gute Kenntnisse in HR-IT-Systemen (z. B. P&I Loga All-in, Sieda) sowie in MS Office
- Erste Projekterfahrung im HR-IT-Umfeld von Vorteil
Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Payroll & HR Projekte Arbeitgeber: HR-Consultants GmbH
Kontaktperson:
HR-Consultants GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Payroll & HR Projekte
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Gesundheitswesen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen zur Prozessstandardisierung ein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Entgeltabrechnung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens und bringe diese in deinen Gesprächen zur Sprache, um dein Interesse zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) - Payroll & HR Projekte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen im Gesundheitswesen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen in der Personaladministration und Entgeltabrechnung hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-IT-Systemen und deine Projekterfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Personalsachbearbeiter geeignet bist. Gehe auf deine spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen ein, die für die Rolle wichtig sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HR-Consultants GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über HR-IT-Systeme demonstrieren
Da Kenntnisse in HR-IT-Systemen wie P&I Loga All-in oder Sieda gefordert sind, solltest du dich mit diesen Systemen vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Systeme in der Vergangenheit genutzt hast und welche Vorteile sie für die Personalverwaltung bieten.
✨Projekterfahrung hervorheben
Wenn du bereits an Projekten zur Einführung oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen beteiligt warst, teile diese Erfahrungen im Interview. Beschreibe deine Rolle, die Herausforderungen und die Ergebnisse, um deine Projektmanagementfähigkeiten zu zeigen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung innerhalb des Unternehmens.
