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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate zu täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und unterstütze Projekte in mehreren Ländern.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines schnell wachsenden Tech-Unternehmens mit globaler Reichweite und einer unterstützenden Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit, einen echten Einfluss zu haben.
- Warum dieser Job: Gestalte eine mitarbeiterorientierte Kultur und arbeite in einem dynamischen, nicht-hierarchischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein qualifizierter deutscher Arbeitsrechtler sein, idealerweise mit Erfahrung in der Tech-Branche.
- Andere Informationen: Diese Teilzeitstelle ist perfekt für jemanden, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht.
Wir suchen einen interimistischen Arbeitsrechtler, der einem schnell wachsenden Tech-Unternehmen mit globaler Reichweite und einer unterstützenden, menschenzentrierten Kultur beitritt. Dies ist eine Teilzeitstelle, die ideal für jemanden geeignet ist, der in einer dynamischen, skalierbaren Umgebung gedeiht und eine breite, praktische Rolle mit Raum für echten Einfluss genießen möchte.
Was Sie tun werden:
- Beratung zu täglichen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten in Deutschland - von Leistungsmanagement bis hin zu Richtlinienaktualisierungen.
- Unterstützung bei projektbezogenen Arbeitsangelegenheiten in mehreren Jurisdiktionen (Deutschland, UK, Niederlande, Polen, Japan, USA).
- Mitgestaltung von Arbeitspraktiken auf eine skalierbare, mitarbeiterorientierte Weise, die rechtliche Compliance mit einer freundlichen, nicht-hierarchischen Kultur in Einklang bringt.
- Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Personal, Recht und Führung, um Entscheidungen zu unterstützen, die fundiert, klar und rechtlich unaufdringlich sind.
Was wir suchen:
- Ein qualifizierter deutscher Arbeitsrechtler (Fachanwalt für Arbeitsrecht ist von Vorteil) mit Erfahrung in der Unterstützung von schnell wachsenden oder Tech-Unternehmen.
- Ein hochpraktischer, kommerziell denkender Berater - jemand, der versteht, dass wir risikobewusst, aber nicht risikoscheu sind.
- Erfahrung in internationalen Arbeitsangelegenheiten oder in der Zusammenarbeit mit globalen Teams ist ein Bonus.
Compliance Counsel part-time Arbeitgeber: Heriot Brown In-House Legal Recruitment
Kontaktperson:
Heriot Brown In-House Legal Recruitment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Compliance Counsel part-time
✨Netzwerken in der Tech-Branche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Tech- und Rechtsbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Arbeitsrecht und Tech-Startups konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die spezifische Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Da wir eine menschenzentrierte und nicht-hierarchische Umgebung fördern, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation in einem solchen Umfeld hervorhebst.
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Rolle auch internationale Beschäftigungsfragen umfasst, solltest du dich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen in den genannten Ländern vertraut machen. Zeige dein Wissen über die Unterschiede und Herausforderungen im internationalen Arbeitsrecht.
✨Praktische Beispiele bereitstellen
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit praktische Lösungen für komplexe arbeitsrechtliche Probleme gefunden hast. Dies wird dir helfen, deine praktische Denkweise und deinen kommerziellen Ansatz zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Compliance Counsel part-time
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Kultur und Werte des Unternehmens. Da es sich um ein technologieorientiertes Unternehmen mit einem menschenzentrierten Ansatz handelt, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie deine Werte und Erfahrungen zu dieser Kultur passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Arbeitsrecht, insbesondere in Bezug auf schnell wachsende Unternehmen oder internationale Beschäftigungsfragen. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit rechtliche Herausforderungen erfolgreich gemeistert hast.
Präzise und klar kommunizieren: Da das Unternehmen eine klare und verständliche Kommunikation schätzt, achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf frei von juristischem Fachjargon sind. Verwende stattdessen eine klare Sprache, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen deutlich macht.
Motivationsschreiben anpassen: Gestalte dein Motivationsschreiben spezifisch für diese Position. Erkläre, warum du in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchtest und wie du zur Entwicklung einer positiven, nicht-hierarchischen Unternehmenskultur beitragen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Heriot Brown In-House Legal Recruitment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens, insbesondere über deren menschenzentrierten Ansatz. Zeige im Interview, dass du die Werte und die Arbeitsweise des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf spezifische rechtliche Fragen vor
Da es sich um eine Position im Arbeitsrecht handelt, solltest du dich auf typische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen vorbereiten. Sei bereit, deine Erfahrungen in der Beratung zu verschiedenen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten darzulegen.
✨Hebe deine internationale Erfahrung hervor
Wenn du Erfahrung in internationalen Arbeitsangelegenheiten hast, betone dies im Interview. Das Unternehmen sucht jemanden, der mit globalen Teams arbeiten kann, also zeige, wie deine Fähigkeiten in diesem Bereich einen Mehrwert bieten können.
✨Sei praxisorientiert
Das Unternehmen sucht nach einem praktischen, kommerziell denkenden Berater. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit pragmatische Lösungen für komplexe rechtliche Probleme gefunden hast.
