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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein neues HR-Team und gestalte strategische HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Industrieunternehmen mit 500 Mitarbeitenden und einer starken Veränderungsbereitschaft.
- Mitarbeitervorteile: Direkte Anbindung an die Geschäftsführung und Gestaltungsspielraum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Umbruchs und forme die Zukunft des Personalbereichs aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Personalarbeit.
- Andere Informationen: Vertrauliche Bewerbung ohne großen Aufwand – kontaktiere uns direkt!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein mittelständisches Industrieunternehmen mit ca. 500 Mitarbeitenden, hoher technischer Kompetenz und klarer Veränderungsbereitschaft. Für die strategische Neuausrichtung des Personalbereichs suchen wir im Rahmen unserer Personalberatung zum nächstmöglichen Zeitpunkt im westlichen Münsterland die künftige Personalleitung (m/w/d).
Warum diese Position spannend ist
Hier geht es nicht darum, Prozesse zu verwalten – sondern eine HR-Struktur in der verantwortlichen Rolle der Personalleitung zu gestalten, die echten Wert stiftet. Sie übernehmen eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines zukunftsorientierten Personalbereichs, der aus einem langjährigen Administrationsmodus in eine gestaltende, strategisch ausgerichtete Rolle überführt wird. Sie wirken nah an der Geschäftsleitung, entwickeln das Team weiter und machen HR zu einem echten Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende – mit Haltung, Klarheit und operativer Präsenz.
Ihre Aufgabe
- Aufbau, Führung und Weiterentwicklung eines sich neu formierenden HR-Teams (aktuell 3 Mitarbeitende, perspektivisch bis zu 5)
- Gestaltung und Um- und Einsetzung eines generalistischen HR Business Partner Modells mit strategischem Anspruch
- Begleitung von Veränderungsprozessen und kulturellem Wandel im Unternehmen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Schnittstellen und HR-Systemen, u.a. Sage, ATOSS
- Enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und vier Bereichsleitungen
- Entwicklung von HR-Perspektiven – national wie perspektivisch international
Das bringen Sie mit
- Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Ausbildung, gepaart mit fundierter Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit
- Erfahrung in der Führung und dem Aufbau von HR-Teams
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Anwendung von Tarifverträgen
- Gestaltungswille, Umsetzungsstärke und Freude an Klarheit und Struktur
Das erwartet Sie
- Direkte Anbindung an die Geschäftsführung
- Entwicklungspotenzial zur internationalen HR-Verantwortung
- Gestaltungsspielraum und direkter Draht zur Geschäftsleitung
- Eine Organisation im Umbruch – mit der Offenheit, neue Wege zu gehen
Klingt spannend? Dann melden Sie sich gerne direkt und unkompliziert bei uns – vertraulich und ohne großen Aufwand.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: BOLLMANN EXECUTIVES GmbH
Kontaktperson:
BOLLMANN EXECUTIVES GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der HR-Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen in der Personalleitung zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf strategische Gespräche vor. Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen möglicherweise hat. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Prozesse verstehst, sondern auch innovative Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du erfolgreich ein Team geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle der Personalleitung zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für kulturellen Wandel. Bereite dich darauf vor, wie du den kulturellen Wandel im Unternehmen unterstützen kannst. Teile deine Vision, wie du HR als strategischen Partner positionieren möchtest, um das Unternehmen zukunftsfähig zu machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Kultur und die aktuellen Herausforderungen im Personalbereich.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position der Personalleitung wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und strategischen Erfolge im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Personalleitung bist. Gehe auf deine Vision für den HR-Bereich und deine Ansätze zur Teamentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle eingereichten Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und professionell wirken, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BOLLMANN EXECUTIVES GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens und wie die HR-Abteilung dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Vision teilst und bereit bist, aktiv an der Umsetzung zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Teams geleitet oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deinen Gestaltungswillen
Betone deine Fähigkeit, Prozesse zu gestalten und zu optimieren. Diskutiere Ideen, wie du das HR-Team weiterentwickeln und eine strategische Rolle einnehmen würdest, um echten Mehrwert zu schaffen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und den geplanten Wandel beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Entwicklung des Unternehmens und hilft dir, die Herausforderungen besser zu verstehen, die auf dich zukommen könnten.
