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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle moderne Strategien zur Talentsuche.
- Arbeitgeber: Werde Teil der #avpcrew in einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Homeoffice, und attraktive Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und entfalte dein Potenzial in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbar sowie Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frischen Wind in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Verstärke die HR-Abteilung der #avpcrew als Teamleitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung am Standort Plattling!
Das bieten wir Dir:
- familiäre Atmosphäre und eine wertschätzende Unternehmenskultur
- Möglichkeit durch regelmäßiges Angebot von Weiterbildungen mit der Technik und den zukünftigen Technologien der Automobilbranche zu wachsen - nach dem Motto: "man lernt nie aus!"
- Möglichkeit zum persönlichen Wachstum innerhalb der AVP - wir helfen dir, dein volles Potential zu entfalten!
- motiviertes Team: "Praxiswissen von erfahrenen Mitarbeitern" + "Ideen und Dynamik neuer Mitarbeiter und der jungen Generation" = Dreamteam
- faire Vergütung sowie weitere attraktive Zusatzleistungen, u.a. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung
- 30 Tage Jahresurlaub
- Homeoffice möglich
- Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
- attraktive Sonderkonditionen beim Autokauf
- AVP-Rente sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge - wir denken an deine Zukunft!
Das erwartet Dich:
- Führung und Weiterentwicklung des Teams Recruiting & Personalentwicklung
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Erfolgsmessung zielgruppengerechter Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
- Planung, Koordination und Evaluation von Maßnahmen zur Personalentwicklung und Talentförderung
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung externer Dienstleister und enge Zusammenarbeit mit anderen Fachabteilungen
Das macht Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und/oder in der Personalentwicklung
- Führungserfahrung von Vorteil
- Kenntnisse in modernen HR-Tools und digitalen Recruiting-Prozessen
- strategisches Denkvermögen und Hands-on-Mentalität
- ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent
- Durchsetzungsvermögen und Verantwortungsbewusstsein
- Begeisterung für Menschen, Weiterentwicklung und Change-Prozesse
Wenn Dich diese berufliche Herausforderung mit interessanten Perspektiven reizt, dann möchten wir Dich gerne kennenlernen. Als wachsendes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die unser Team verstärken und freuen uns daher auf deine Online-Bewerbung!
Teamleitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung Arbeitgeber: AVP Automobilgruppe GmbH & Co. Autohandels KG
Kontaktperson:
AVP Automobilgruppe GmbH & Co. Autohandels KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in unsere Strategien einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Teamdynamik vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Automobilbranche und die damit verbundenen Technologien. Informiere dich über unsere aktuellen Projekte und wie du dazu beitragen kannst, unser Team weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) Recruiting & Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die AVP und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Teamleitung im Recruiting & Personalentwicklung zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen ausdrückst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AVP Automobilgruppe GmbH & Co. Autohandels KG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Teamleitung umfasst, solltest du bereit sein, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Personalentwicklung zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast.
✨Kenntnisse über moderne Recruiting-Strategien
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und sei bereit, deine Ideen zur Umsetzung moderner Strategien zu präsentieren. Zeige, dass du mit digitalen Recruiting-Prozessen vertraut bist und innovative Ansätze einbringen kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der HR-Abteilung ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von AVP, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens und wie diese in der täglichen Arbeit umgesetzt werden. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.
