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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle unsere Niederlassung, führe und motiviere dein Team.
- Arbeitgeber: PS Personalservice GmbH ist ein dynamisches Unternehmen im Personalmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Firmenwagen, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines familiären Teams mit kurzen Entscheidungswegen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Führungserfahrung und starken Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Wir bieten vertrauliche Bewerbungsprozesse und flexible Interviewzeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Sei der Liebling unserer Kunden! Wir suchen aktuell einen Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung in Steinfeld. Die PS Personalservice GmbH überzeugt als Dienstleister rund um das Personalmanagement. Für unsere Expansion am Standort Mühlen suchen wir intern nach erfahrenen Mitarbeitern aus dem ANÜ-Sektor. Wir zeichnen uns als zuverlässiger Vertragspartner für unsere Kunden und als vertrauensvoller Arbeitgeber für unsere Mitarbeiter aus. Als dynamisch wachsendes Unternehmen suchen wir genau Dich zur Vervollständigung und Erweiterung unseres Teams.
Dein zukünftiges Aufgabengebiet:
- Operative Leitung und Entwicklung der Niederlassung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung des Teams
- Ausbau und Pflege von Kundenbeziehungen im gewerblichen und kaufmännischen Bereich
- Strategische Planung und Steuerung der Personalprozesse
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis und Qualität der Dienstleistung
Dein Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung, idealerweise mit Führungserfahrung
- Unternehmerisches Denken und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick, Entscheidungsfreude und Eigeninitiative
- Kenntnisse im Arbeitsrecht, Tarifverträgen (GVP) und Bewerbermanagementsystemen
Wir haben einen sehr hohen Anspruch an unseren Kundenservice. Offenheit, Freundlichkeit und Geduld sollten daher zu deinen Grundeigenschaften gehören. Der Umgang mit den unterschiedlichsten Menschen und Charakteren bereitet dir Freude. Daher ist es wichtig, dass du bereit bist, gerne Neues zu lernen.
Wir bieten:
- Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
- Attraktives Fixgehalt + erfolgsabhängige Bonusregelung
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage bei besonderen Anlässen
- Modern ausgestattetes Büro mit ergonomischem Arbeitsplatz
- Weiterbildungsmöglichkeiten + Karriereperspektiven in einem wachsenden Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten und Mobile-Office-Option
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
- Fitnessangebote & JobRad-Leasing
- Familiäres Betriebsklima mit kurzen Entscheidungswegen
So geht es weiter:
Bewirb dich bitte direkt online, indem du auf den Jetzt-auf-diese-Stelle-bewerben-Button klickst. Bei Fragen vorab nutze die Kontaktdaten deines Ansprechpartners. Wir vereinbaren einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Du möchtest wechseln? Das bleibt unter uns! Falls du dich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindest, sichern wir dir natürlich höchste Vertraulichkeit deiner Bewerbung zu. Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende. Wir werden nur mit deiner Zustimmung den aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber kontaktieren. Klingt das gut? Dann bewirb dich jetzt. Wir freuen uns auf dich!
Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung Arbeitgeber: PS Recruiting
Kontaktperson:
PS Recruiting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der Personaldienstleistungsbranche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Personaldienstleistung. Zeige in Gesprächen, dass du über die Branche gut informiert bist und bereit bist, innovative Lösungen für Kundenbeziehungen und Personalprozesse zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du deine Führungsqualitäten und dein unternehmerisches Denken in der Praxis umgesetzt hast, um die Anforderungen der Stelle zu erfüllen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über die PS Personalservice GmbH und deren Werte. In einem persönlichen Gespräch kannst du dann gezielt darauf eingehen, warum du gut ins Team passt und was du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) – Personaldienstleistung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Niederlassungsleiters in der Personaldienstleistung gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Gehe besonders auf deine Führungserfahrung und deine Kommunikationsfähigkeiten ein, da diese für die Rolle entscheidend sind.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Erfolge in der Personaldienstleistung belegen. Zeige, wie du Umsatz und Qualität in früheren Positionen gesteigert hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PS Recruiting vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Als Niederlassungsleiter wird von dir erwartet, dass du ein Team führst und motivierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Herausforderungen zeigen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifverträgen wichtig sind, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Entwicklungen informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Kundenbeziehungen betonen
Bereite dich darauf vor, wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut und gepflegt hast. Konkrete Beispiele helfen, deine Kommunikationsfähigkeiten und dein unternehmerisches Denken zu verdeutlichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Team zusammenarbeitet und welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden.
