Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team für Arbeitsschutz und berate öffentliche Einrichtungen in Bremen.
- Arbeitgeber: Performa Nord ist ein innovativer Dienstleister im Bereich Arbeitsschutz und Gesundheitsservices in Bremen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Sicherheit am Arbeitsplatz und arbeite in einem engagierten Team mit wertschätzender Führung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Technik und mindestens 3 Jahre Führungserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt – Bewerbungen von allen Hintergründen sind willkommen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Performa Nord ist ein Eigenbetrieb des Landes Bremen mit mehreren Standorten, zentral gelegen in der Bremer Innenstadt. Als Dienstleister für Personal-, Bürger : innen-, Verwaltungs-, Versicherungs-, Arbeitsschutz- und Gesundheitsservices unterstützen wir die Dienststellen und Einrichtungen des Landes und der Stadtgemeinden Bremen und Bremerhaven. Darüber hinaus haben wir Kund : innen des öffentlichen Dienstes außerhalb Bremens. Zudem beraten und unterstützen wir den Bund in baulichen Angelegenheiten.
Für das Referat Arbeitssicherheit im Zentrum für gesunde Arbeit suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Leiter (m / w / d) Arbeitsschutz in Vollzeit oder Teilzeit (Entgeltgruppe 15Ü TVÜ-L / Besoldungsgruppe A16) für die Freie Hansestadt Bremen.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für alle sicherheitstechnischen Belange des Landes und der Stadtgemeinde, insbesondere die Beratung des zentralen Arbeitsschutzausschusses der Stadt Bremen sowie die Beratung und Betreuung von Dienststellen und Einrichtungen des bremischen öffentlichen Dienstes.
- Leitung des Referates F2 – Arbeitssicherheit – mit insgesamt 28 Beschäftigten, darunter Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Teams für die „Prüfung ortsveränderlicher elektrischer Arbeitsmittel“ sowie „Digitalisierung Arbeitsschutz“.
- Sicherstellung eines einheitlichen und abgestimmten Vorgehens bei der Anwendung der jeweils aktuellen Fachkunde.
- Entwicklung der bestehenden sowie neuen Dienstleistungssegmente mit Arbeitsschutzbezug.
- Gewinnung von regionalen und überregionalen Kund : innen.
- Abstimmung mit dem zuständigen Unfallversicherungsträger und der Gewerbeaufsicht bei generellen oder übergreifenden Fragestellungen mit Arbeitsschutzbezug.
- Koordinierende Leitung des Zentrums für gesunde Arbeit im Wechsel, welches neben der Arbeitssicherheit auch die Arbeitsmedizin und die Betriebliche Sozialberatung bündelt.
- Strategische Ausrichtung des Zentrums für gesunde Arbeit mit den anderen Referaten und Entwicklung attraktiver Dienstleistungsangebote im Gesundheitsmanagement.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Studium (Diplom oder Master) mit technischer Ausprägung, vorzugsweise Maschinenbau, Produktionstechnik oder Sicherheitstechnik oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 für das zweite Einstiegsamt der Fachrichtung Technische Dienste.
- Ausgeprägte Expertise in mehreren Fachrichtungen des Arbeitsschutzes.
- Mindestens 3-jährige Führungs- und Managementerfahrung.
- Langjährige Berufserfahrung als Fachkraft für Arbeitssicherheit von Vorteil.
- Sichere schriftliche Ausdrucks- und Kommunikationsfähigkeit.
- Souveräne Beratungs-, Konfliktlösungs- und Umsetzungskompetenz sowie entsprechendes Auftreten.
- Umfassende Kenntnisse der einschlägigen Rechtsvorschriften und betriebswirtschaftliche Kenntnisse.
- Hohe Organisationskompetenz, fachliche Flexibilität, überdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Selbstständigkeit sowie eine dienstleistungsorientierte Einstellung mit hoher Analysekompetenz.
- Kenntnisse und Engagement in Fragen der Gleichstellung der Geschlechter sowie des Diversity Managements und des Gesundheitsmanagements.
Das bieten wir Ihnen
- Eine abwechslungsreiche Arbeit in einem engagierten Team.
- Gesundheitsfördernde Strukturen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Leitung durch Führungskräfte mit gesundheitsorientiertem und wertschätzendem Führungsstil.
- Ausgezeichnete Familienfreundlichkeit durch geregelte flexible Arbeitszeiten und -orte.
- Aktive Gesundheitsförderung.
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wir freuen uns, wenn sich die Vielfalt unserer Gesellschaft auch in unserem Betrieb zeigt. Wir begrüßen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte Bewerber : innen (m / w / d) haben bei im Wesentlichen gleicher fachlicher und persönlicher Eignung den Vorrang.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann senden Sie uns gleich Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen unter Angabe der Bewerbungskennziffer PN-F2-24 / 25. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Sie haben noch Fragen? Dann wenden Sie sich gerne an Herr Dr. Bongartz unter der Telefonnummer 0421 361 92328.
Leiter (m / w / d) Arbeitsschutz Arbeitgeber: Performa Nord
Kontaktperson:
Performa Nord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m / w / d) Arbeitsschutz
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Arbeitsschutz zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei Performa Nord tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsschutz auf dem Laufenden. Besuche relevante Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Managementfähigkeiten im Arbeitsschutz unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Gespräch klar und überzeugend darzustellen.
✨Zeige dein Engagement für Diversity
Da Performa Nord Wert auf Vielfalt legt, solltest du in Gesprächen oder Netzwerken betonen, wie wichtig dir Gleichstellung und Diversity sind. Teile deine Ideen, wie du diese Themen in die Arbeit einbringen würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m / w / d) Arbeitsschutz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Leiter Arbeitsschutz unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Arbeitsschutz und Führungskompetenzen hervor, um deine Eignung zu verdeutlichen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, Anschreiben und alle Zeugnisse gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Performa Nord vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Leiters für Arbeitsschutz vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungs- und Managementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen im Bereich Arbeitsschutz gemeistert hast.
✨Zeige dein Engagement für Gesundheit und Sicherheit
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir Arbeitsschutz und Gesundheitsmanagement sind. Zeige, dass du über aktuelle Trends und gesetzliche Vorschriften informiert bist und bereit bist, diese in deiner neuen Rolle umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.