HR Controller (m/w/d)

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG). Bei uns arbeiten heißt, Vieles und Viele bewegen zu können – auf Projektebene und im zwischenmenschlichen Bereich. Gestaltungsfreiheiten dafür gibt es ohne Ende. Wer offen ist und neugierig bleibt, kann hier – im Herzen Frankfurts – Großes leisten. Wir handeln leistungsorientiert für unsere Vermögensberater und Kunden und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Doch genauso unterstützen wir die Menschen, die bei uns arbeiten.

Sie haben ein Faible für Zahlen, Systeme und Prozesse? Sie möchten mit fundierten HR-Daten echten Mehrwert für unternehmerische Entscheidungen schaffen? Dann sind Sie bei uns genau richtig. In einem Umfeld, in dem unsere HR-IT-Landschaft derzeit gezielt weiterentwickelt wird, erwarten Sie spannende Gestaltungsmöglichkeiten und viel Raum, Ihre Ideen einzubringen.

• Reporting aufbauen: Sie entwickeln ein professionelles und effizientes HR-Berichtswesen – strukturiert, konzeptionell durchdacht und zukunftsfähig.
• Standards etablieren: Sie definieren und optimieren Strukturen, Standards und Prozesse im Bereich Personalplanung und -steuerung.
• Personalkosten planen: Sie erstellen die jährliche Personal- und Headcountplanung, analysieren Abweichungen und verantworten Quartalsberichte.
• Ad-hoc-Analysen liefern: Sie erstellen präzise Auswertungen und Statistiken für interne und externe Stakeholder.
• Kennzahlen digitalisieren: Sie entwickeln ein modernes KPI-Set mithilfe des Personalinformationssystems und erweitern das monatliche Reporting.
• Tools und Methoden implementieren: Sie bringen Instrumente für die Personalplanung zum Einsatz – inklusive Nachverfolgung und Weiterentwicklung.
• Prozesse verbessern: Sie analysieren, gestalten und optimieren HR-Prozesse mit einem klaren Fokus auf Digitalisierung und Effizienz.
• Jahresabschluss unterstützen: Sie liefern valide Daten und unterstützen bei der Erstellung personalrelevanter Abschlusszahlen.

Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling, HR oder vergleichbare Qualifikation – idealerweise mit Projekt- und Prozess-Know-how.

Systemverständnis: Sie bringen Erfahrung mit digitalen HR-Lösungen mit und erkennen Zusammenhänge in komplexen Systemlandschaften schnell.

KPI-Erfahrung: Personalcontrolling und der Umgang mit relevanten Kennzahlen sind Ihnen bestens vertraut.

Analytisches Denken: Ihre IT- und Zahlenaffinität zeigt sich in klaren Analysen und strukturiertem Vorgehen.

Diskretion & Verlässlichkeit: Sie arbeiten präzise, vertraulich und verbindlich – besonders im Umgang mit sensiblen Daten.

MS Office fit: Sehr gute Excel-Kenntnisse sind für Sie selbstverständlich – Pivot, Formeln & Co. sind Teil Ihres Handwerks.

Aufgabenvielfalt: Spannende Aufgaben, viel Raum für Eigeninitiative und ein hoher Stellenwert der persönlichen Weiterentwicklung zeichnen uns aus.

Vergütung: Unsere attraktiven Vergütungspakete honorieren Leistung.

Urlaub: Mitarbeitende genießen einen Jahresurlaub auf Basis von 30 Tagen (bei einer regulären 5-Tage-Woche) zzgl. 24. und 31.12.

Arbeitsplätze: Bei uns stehen moderne Arbeitsplätze bereit inklusive hochwertiger IT-Ausstattung.

Zusatzleistungen: Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen, wie z.B. vergünstigtes Deutschlandticket, EGYM Wellpass, Jobrad, Gesundheitsbausteine, Betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und vieles mehr.

Homeoffice: Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, aus dem Homeoffice heraus zu arbeiten.

Verpflegung: Für die Mittagspause und den kleinen Hunger bietet unser Restaurant im Haus abwechslungsreiche Gerichte sowie freie Getränke und Kaffeebars in allen Stockwerken.

Lage: Unsere Präsenz im Herzen Frankfurts bietet hervorragende Anbindung mit Fahrrad, Bus und Bahn.