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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentakquise und organisiere spannende Recruiting-Events.
- Arbeitgeber: Colliers ist ein führender internationaler Immobilienberater mit über 23.000 Experten weltweit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Talentakquise aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein relevantes Studium und Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Andere Informationen: Wir bieten ein modernes Büro im FOUR in Frankfurt und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Immobilienberater:innen von Colliers sind an den Standorten in Berlin, Dresden, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München, Nürnberg und Stuttgart vertreten. Das Dienstleistungsangebot umfasst die Beratung zu An- und Verkauf sowie Vermietung von Gewerbeimmobilien der Assetklassen Büro, Einzelhandel, Hotel, Industrie & Logistik, zum An- und Verkauf von Grundstücken, zum An- und Verkauf von Wohnimmobilien in Form von Wohn- und Geschäftshäusern und Residential Capital Markets ebenso wie zum An- und Verkauf von Land- und Forstimmobilien. Der Bereich Occupier Services bietet die strategische Beratung von Unternehmen in allen Immobilienfragen. Hinzu kommen Serviceleistungen wie Immobilienbewertung und Finanzierungsberatung.
Für unser HR-Team suchen wir an unserem Hauptsitz in Frankfurt am Main ab sofort einen Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d). Wir haben letztes Jahr unsere neue Büroflächen im FOUR bezogen und sind in Frankfurt mit über 100 Mitarbeitern vertreten.
Stellenbeschreibung
- Weiterentwicklung und Umsetzung einer Talentakquisitionsstrategie sowie Pflege eines Talentpools und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsplanung und Steuerung des gesamten Bewerbermanagements inklusive Kommunikation, Interviews und Auswahlprozessen
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und Campus-Aktivitäten
- Betreuung des Unternehmensprofils auf Arbeitgeberplattformen und kontinuierliche Verbesserung der Recruiting-Prozesse
- Konzeption, Durchführung und Begleitung von Nachwuchsprogrammen (z. B. Ausbildung, duales Studium, Traineeprogramme) sowie Aufbau und Pflege eines Alumni-Netzwerks
- Erstellung von präzisen, sachgerechten Entscheidungsvorlagen für das Managementboard, einschließlich der Aufbereitung relevanter Daten und KPIs, sowie Präsentation dieser Unterlagen im Geschäftsführerkreis
Qualifikationen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften o.ä.
- Mehrjährige Erfahrung im Talent Acquisition und Recruiting inkl. Active Sourcing, idealerweise in einem internationalen oder standortübergreifenden Unternehmen konntest Du bereits sammeln
- Du legst Wert auf eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch und es bereitet Dir Freude, eigeninitiativ, strukturiert und ergebnisorientiert zu arbeiten
- Du hast einen hohen Qualitätsanspruch an Deine Arbeitstätigkeit und bist ein Teamplayer
- Hohes Engagement, Zuverlässigkeit, eine schnelle Auffassungsgabe sowie Analysestärke zeichnen Dich aus
- Fundierte Erfahrungen in der Planung und Durchführung von Talent-Events und ein versierter Umgang mit eRecruiting-Systemen und Recruiting-Plattformen, runden Dein Profil ab
Zusätzliche Informationen
- Einen sicheren Arbeitsplatz bei einem der führenden internationalen Immobilienberatern Deutschlands
- Ein spannendes und professionelles Arbeitsumfeld mit herausragenden Karrierechancen
- Ein dynamisches, offenes und motiviertes Team mit kollegialem Zusammenhalt
- Teamgeist und Spaß an der Arbeit
- Umfassende und vielfältige interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub sowie die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- Zuschuss zur EGYM Wellpass Fitness Card und weitere Mitarbeitervorteile (z.B. JobRad, Essensschecks)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Familienservice (z.B. Kita-Notfallbetreuung)
Wir sind gespannt auf Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deines frühestmöglichen Eintrittstermins und Deiner Gehaltsvorstellung.
Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Frankfurt am Main Arbeitgeber: Colliers International EMEA
Kontaktperson:
Colliers International EMEA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Frankfurt am Main
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Colliers in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der Position des Senior Talent Acquisition Managers.
✨Veranstaltungen besuchen
Nimm an Recruiting-Events oder Karrieremessen teil, die von Colliers oder in der Immobilienbranche organisiert werden. Dies gibt dir die Möglichkeit, direkt mit dem HR-Team zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Employer Branding verstehen
Informiere dich über die Employer-Branding-Maßnahmen von Colliers. Zeige in Gesprächen, dass du ein Verständnis für deren Strategie hast und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Daten und KPIs nutzen
Bereite dich darauf vor, relevante Daten und KPIs zu diskutieren, die für die Talentakquisition wichtig sind. Dies zeigt deine analytischen Fähigkeiten und dein Engagement für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) Frankfurt am Main
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Colliers und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Talent Acquisition und Recruiting hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie deine Erfolge in der Planung von Talent-Events.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Senior Talent Acquisition Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein frühestmöglicher Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Colliers International EMEA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Colliers. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Talent Acquisition Strategien umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren.
