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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und berate Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Themen.
- Arbeitgeber: Internationaler Hersteller von Verpackungsmaterialien mit Fokus auf Innovation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee-Lifecycle und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbar; Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren produzierenden Kunden – einen internationalen Hersteller von Verpackungsmaterialien - suchen wir in der Region Eisenhüttenstadt.
Aufgaben:
- Als HR Business Partner verantwortest du eine lösungsorientierte und proaktive Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Du hast einen Blick auf den gesamten Employee-Lifecycle.
- In Abstimmung mit den Führungskräften leitest du personelle Maßnahmen ein, gestaltest und begleitest Veränderungsprozesse und setzt diese um.
- Du wirkst bei der Umsetzung der HR-Strategie mit und arbeitest an zukunftsgerichteten HR-Projekten zu operativen und strategischen Themenstellungen.
- Du bist für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter verantwortlich und begleitest den Prozess bis zum erfolgreichen Onboarding.
- Du planst und organisierst interne und externe Personalentwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.
Qualifikationen:
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer ähnlichen HR-Expertenfunktion in einem Produktionsumfeld mit.
- Deine MS-Office Kenntnisse sind sehr gut, idealerweise hast du Erfahrung im Umgang mit SAP SuccessFactors.
- Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager Arbeitgeber: Daily HR GmbH
Kontaktperson:
Daily HR GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte.
✨Branchenspezifisches Wissen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR, insbesondere in der Produktionsindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die spezifischen Anforderungen und Gegebenheiten dieser Branche verstehst.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen vor, die in einem HR-Interview gestellt werden könnten, wie z.B. zur Mitarbeiterentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Engagement zeigen
Zeige während des gesamten Bewerbungsprozesses dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den zukünftigen HR-Projekten, um dein Engagement und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER (m/w/d) als Site HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Branche, die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Rolle.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position als HR Business Partner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und deine Erfahrung in einem Produktionsumfeld.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Beratung von Führungskräften und deine Erfolge in der Rekrutierung und Personalentwicklung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Daily HR GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterbetreuung, Rekrutierung und Veränderungsmanagement verdeutlichen.
✨Fragen zur HR-Strategie
Bereite Fragen vor, die sich auf die HR-Strategie des Unternehmens beziehen. Zeige dein Interesse an der Weiterentwicklung der HR-Prozesse und wie du dazu beitragen kannst.
✨Kenntnisse in SAP SuccessFactors
Falls du Erfahrung mit SAP SuccessFactors hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Wenn nicht, informiere dich über das System und zeige deine Bereitschaft, es zu lernen.
