Vice President Corporate Real Estate Management (m/w/d)

Ihre Herausforderung

• Fachliche und disziplinarische Führung der globalen Organisation, die für die Bereitstellung von Immobilienlösungen, Arbeitsplatzkonzepten, globalen Projekten, Masterplanung und Facility Services verantwortlich ist, angepasst an Geschäfts-, Markt- und Branchentrends.
• Entwicklung und Implementierung strategischer Geschäftspläne, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen, sowie kontinuierliche Überwachung der Leistung anhand wichtiger Zielvorgaben.
• Führung von Transformationsprozessen, um Innovationen zu fördern, Veränderungen zu managen und Risiken zu minimieren.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Führungskräften in allen Regionen, um die Ausrichtung und Zusammenarbeit sicherzustellen.
• Sicherstellung von kosteneffizienten und nachhaltigen Immobilienlösungen sowie die Integration von Umwelt-, Sozial- und Governance-Prinzipien (ESG).
• Erkennung und Nutzung aufkommender Trends, Technologien und Best Practices, um Effizienz, Skalierbarkeit und Wertschöpfung im Immobilienportfolio zu steigern.

Ihr Profil

• Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium in einem relevanten Bereich (z. B. Immobilien, Immobilienwirtschaft, Ingenieurwesen, Facility Management), ein weiterführender Abschluss ist von Vorteil (z. B. LEED Green Associate etc.).
• Berufserfahrung: Mehr als 10 Jahre Führungserfahrung mit nachweislichen Erfolgen im globalen Immobilien- und Facility Management, einschließlich der Leitung großer, vielfältiger Portfolios.
• Fachkompetenz: Erfahrene Führungskraft mit nachweislichem Erfolg in der Leitung leistungsstarker Teams, dem Management komplexer globaler Projekte und der Förderung von Innovationen.
• Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; zusätzliche Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
• Persönlichkeit: Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten sowie nachgewiesene Erfahrung in der effektiven Steuerung von Stakeholdern auf allen Ebenen. Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in interkulturellen Arbeitsumfeldern. Organisiert, kreativ und motiviert mit einer starken Erfolgsorientierung. Fähigkeit, auf höchster Ebene zu interagieren und zu agieren (einschließlich der Zusammenarbeit auf dem C-Level).

Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.

Social Benefits

• Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen.
• Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen.
• Flexible Arbeitszeitmodelle plus 30 Tage Urlaub.
• Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil).
• Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung.
• Betriebsrestaurant.
• Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze).
• Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung.
• Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung).
• Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.).
• Zuschuss zum Deutschlandticket.