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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe transformative HR-Projekte und unterstütze Führungskräfte beim Aufbau leistungsstarker Teams.
- Arbeitgeber: 2B Management ist ein vertrauenswürdiger Partner für Personalbesetzungen in einem dynamischen Handelsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Altersvorsorgezuschüsse und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und arbeite in einem innovativen, internationalen Umfeld mit echtem Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im strategischen HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und spannende Entwicklungsperspektiven.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir - das Team der 2B Management - realisieren anspruchsvolle und vertrauliche Personalbesetzungen. Personalberatung ist für uns Vertrauenssache! Wir streben stets nach dem „perfekten Match“ für unsere Mandanten und Kandidaten. Unser Kunde, ein innovatives Unternehmen aus dem Handelsumfeld, sucht derzeit eine erfahrene HR Business Partner (m/w/d) mit einem klaren Fokus auf Transformation, Leadership-Enablement und der Gestaltung einer exzellenten Employee Experience. Wenn Sie nicht nur operativ stark sind, sondern auch strategisch denken und HR als echten Business Enabler positionieren möchten – dann könnte diese Position Ihr nächster Karriereschritt sein.
Ihre Aufgaben – strategisch, wirkungsvoll, zukunftsorientiert:
- Führung stärken: Sie begleiten und befähigen Führungskräfte dabei, leistungsstarke und diverse Teams aufzubauen und nachhaltige Performance-Strukturen zu etablieren.
- Transformation gestalten: Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und bringen neue Organisationsmodelle wirkungsvoll in die Umsetzung.
- People Experience optimieren: Sie entwickeln Maßnahmen, die Mitarbeitende entlang der gesamten Employee Journey begeistern – von der ersten Interaktion bis zum Offboarding.
- Talente fördern: Sie identifizieren Potenziale, begleiten individuelle Karrierepfade und sorgen für eine zukunftsorientierte Nachfolgeplanung.
- HR als Business-Partner: Sie arbeiten eng mit dem Management zusammen und verankern HR-Themen als geschäftsrelevante Erfolgsfaktoren.
- Mit Daten Mehrwert schaffen: Sie analysieren relevante KPIs und leiten daraus gezielte Maßnahmen zur Steigerung von Engagement und Performance ab.
- Mitbestimmung konstruktiv gestalten: In enger Abstimmung mit den Sozialpartnern entwickeln Sie tragfähige, wirtschaftlich und sozial balancierte Lösungen.
Ihr Profil – Expertise trifft auf Veränderungsfreude:
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategischen HR-Rolle
- Fundiertes Wissen in Change Management, Leadership-Development und strategischer Personalplanung
- Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, als Sparringspartner auf Augenhöhe zu agieren – auch auf C-Level
- Analytische Denkweise mit datengetriebener Entscheidungslogik
- Kommunikationsstärke, Umsetzungswille und ein modernes Mindset
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und sicheres Handling arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Umfeld – modern, dynamisch, international:
- Gestaltungsspielraum: Sie übernehmen Verantwortung für Transformation und HR-Initiativen mit echtem Impact
- Kultur der Performance: High-Performance und People Experience sind zentrale Bestandteile der Unternehmensphilosophie
- Innovationskraft: Sie bewegen sich in einem Umfeld, das moderne HR-Konzepte lebt und weiterentwickelt
- Entwicklung & Perspektiven: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert
- Attraktive Benefits: 30 Tage Urlaub, Zuschüsse zur Altersvorsorge u.v.m.
- Vielfalt & Internationalität: Austausch mit interdisziplinären Teams in einem globalen Kontext
Ihr Ansprechpartner: Katharina Thesing, Senior Consultant 2B Management Beratung & Service GmbH, Tel.: 0049 (0) 155 662 367 84, E-Mail: katharina.thesing@2bgmbh.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: 2B Management Beratung und Service GmbH
Kontaktperson:
2B Management Beratung und Service GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Change Management und Leadership-Development unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Transformationen erfolgreich begleitet hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine strategischen Ziele. Überlege, wie du als HR Business Partner zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst und präsentiere diese Ideen im Gespräch.
✨Sei datengetrieben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir, welche KPIs für die Position relevant sind und wie du datenbasierte Entscheidungen treffen würdest, um die Employee Experience zu verbessern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als HR Business Partner eingeht. Betone deine Erfahrung in Change Management und Leadership-Development sowie deine Fähigkeit, als Sparringspartner auf C-Level zu agieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Erfolge klar darstellen. Fokussiere dich auf deine 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner und deine Erfolge in der Transformation von HR-Prozessen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und deinem Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Bereite klare und prägnante Antworten vor.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei 2B Management Beratung und Service GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Change Management, Leadership-Development und strategischer Personalplanung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Transformation stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Transformation des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Datengetriebenes Denken betonen
Da der Job eine analytische Denkweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit KPIs und datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Engagement und Performance zu steigern.
