(Associate) Director (m/w/d) - (Rail) Germany, Austria

Unternehmensbeschreibung

Turner & Townsend ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit circa 22.000 Mitarbeitenden in über 60 Ländern. Wir arbeiten mit unseren Kunden in den Bereichen Immobilien, Energie und natürliche Ressourcen sowie Infrastruktur zusammen. Der Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt im Programm- und Projektmanagement sowie im Kostenmanagement großer Bauprojekte. Für unsere Kunden erhöhen wir die Belastbarkeit von Plänen, minimieren Risiken, optimieren die Beschaffungsstrategie und überwachen Budgets und Termine.

Ab Januar 2025 wird das CBRE-Projektmanagementteam in das Team von Turner & Townsend integriert. Damit bündeln wir unsere Stärken, um den Bedürfnissen und Herausforderungen unserer Kunden optimal gerecht zu werden. Unsere Vision: „Transforming Performance“, für eine grüne, integrative und produktive Welt.

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung unseres Rail-Teams suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die sowohl operative Exzellenz als auch strategische Weitsicht mitbringt – und die bereit ist, die Schlüsselrolle beim weiteren Ausbau unseres Rail-Geschäfts im deutschsprachigen Raum zu übernehmen. Die Rolle dient der strategischen Weiterentwicklung und operativen Sicherstellung von Qualität, Transparenz und Effizienz in komplexen Tunnel- und Schieneninfrastrukturprojekten.

Als Führungskraft mit Beratungshintergrund übernimmt die Person Verantwortung für unsere Dienstleistung (z.B. die begleitende Kontrolle zweier Großprojekte), stärkt die Positionierung im Markt und trägt zur Skalierung des Rail-Geschäfts in Deutschland und Österreich bei.

Ihre Aufgaben:

• Projektverantwortung und Beratung
• Strategische und operative Leitung von Projekten im Bereich Schieneninfrastruktur in Deutschland und Österreich
• Begleitende Kontrolle komplexer Infrastrukturvorhaben mit hoher öffentlicher Relevanz
• Entwicklung und Umsetzung von Beratungsstrategien in den Bereichen Monitoring, Assurance und Advisory
• Teamführung und Entwicklung
• Aufbau, Führung und Weiterentwicklung leistungsstarker Projektteams
• Coaching und Mentoring jüngerer Kolleg:innen sowie Ressourcenplanung
• Marktentwicklung und Geschäftsausbau
• Mitgestaltung des Marktauftritts und des Serviceportfolios im Rail-Sektor
• Identifikation und Umsetzung von Wachstumschancen, einschließlich gezieltem Teamausbau
• Mitwirkung an der strategischen Geschäftsentwicklung durch Marktanalysen, Angebotsentwicklung und Positionierung
• Operatives Projektmanagement
• Verantwortung für die Umsetzung von Projektzielen hinsichtlich Zeit, Kosten und Qualität
• Sicherstellung der Einhaltung interner Standards und Prozesse
• Stakeholder- und Kundenmanagement
• Kommunikation mit Bauherren, Behörden, Partnern und internen Einheiten
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, insbesondere im öffentlichen und halböffentlichen Sektor

Qualifikationen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen oder vergleichbar
• Erfahrene Führungskraft mit Beratungshintergrund und fundierter Projektmanagement-Expertise im Schieneninfrastruktur und Tunnelbau.
• Nachgewiesene Führungserfahrung in komplexen Projektumfeldern
• Erfahrung in der begleitenden Kontrolle/Monitoring oder in der Projektsteuerung von Infrastrukturprojekten
• Sicherer Umgang mit Projektcontrolling-Tools und Methoden zur Kosten-, Termin- und Qualitätsüberwachung
• Verständnis geotechnischer und baulogistischer Herausforderungen im Tunnelbau
• Fähigkeit, technische Risiken zu identifizieren und zu bewerten
• Ausgeprägte strategische Denkweise, hohe Eigeninitiative und unternehmerisches Gespür
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, souveränes Auftreten und Fähigkeit zur Führung auf Augenhöhe
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Wir bieten

• Eine strategisch bedeutende Führungsrolle mit hoher Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum
• Sie profitieren von unserem internationalen Netzwerk und arbeiten an zukunftsweisenden Infrastrukturprojekten
• Internationale Entwicklungsperspektiven sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.
• Flexible Arbeitsmodelle
• Learning & Development: zahlreiche Fachtrainings, Soft-Skills-Seminare und Mentoring sowie die Möglichkeit, an länderübergreifenden Arbeitsgruppen teilzunehmen.
• Benefits und Zusatzleistungen: arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge, externe Mitarbeiterberatung und Rechtsunterstützung, Wellpass-Zuschüsse, vergünstigte Event-, Kultur-, Hotel- und Shopping-Highlights.
• Go green: monatlich Geld zurück für die Nutzung von Bus, Bahn, Miet-E-Bike, Miet-E-Scooter, Car-Sharing etc.
• Corporate Social Responsibility: einen freien Tag zur Unterstützung einer lokalen Wohltätigkeitsaktivität, zusätzlich Charity Sport Events, Spendenaktionen, etc.
• Teamevents: regelmäßige Veranstaltungen, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und weitere Team- und Office-Events.