Junior HR Business Partner (m/w/d)

Die Botschaft von Diamant: Bewegt seit 1885. Ein klares, simples Motto – und doch steckt so viel mehr dahinter. Wir bewegen: Wir leiten an. Wir verändern. Wir tragen. Wir begeistern. Dieses Motto ist nicht nur unser Antrieb, sondern auch unser Anspruch. Wir bauen nicht einfach Fahrräder. Wir leben Bewegung – mit 140 Jahren Erfahrung, mit Leidenschaft und mit dem Mut zu neuen Ideen.

Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort dich als Junior HR Business Partner (m/w/d).

Was dich erwartet:

• Du arbeitest bei einem der besten Arbeitgeber Deutschlands – Great Place to Work zertifiziert.
• Kein Tag ist wie der andere: Du gestaltest deinen Arbeitsplatz aktiv mit.
• Ein aufgeschlossenes, kollegiales Team und ein Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Respekt gelebt werden.
• Fachliche und persönliche Weiterentwicklung ist für uns selbstverständlich – und oft ganz nebenbei möglich.
• Du profitierst von einem starken Zusatzpaket:

• Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte auf Trek-Produkte
• Kantinenzuschuss
• Fahrradverleih & sportliche Aktivitäten mit Kolleg:innen

Deine Aufgaben im Detail:

• Entwicklung und Umsetzung zielgerichteter Recruitingstrategien sowie aktive Steuerung des gesamten Auswahlprozesses über Bewerbungsgespräche bis zur Einstellung.
• Planung, Umsetzung und Evaluation von Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke in enger Zusammenarbeit mit Marketing und Geschäftsleitungsassistenz.
• Organisation und Durchführung von Recruitingmessen inklusive Markt- und Bedarfsanalyse, Messebuchung, interner Koordination und operativer Messebetreuung.
• Strategische Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt auf Recruiting, Employer Branding und Benefitprogramme.
• Eigenverantwortliche Leitung und Steuerung von Projekten zur Weiterentwicklung von Mitarbeiter-Benefits zur Erhöhung der Zufriedenheit und Bindung.
• Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Anliegen, inkl. Konfliktlösung und Performance-Themen.
• Verantwortung für das Management des LES-Prozesses (Leistungs- und Entwicklungsgespräche), inkl. Prozesssicherung, Schulung der Führungskräfte und Dokumentationskontrolle.
• Unterstützung der Talentmanagement- und Nachfolgeprozesse in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und den Führungskräften.
• Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in personalrelevanten Angelegenheiten unter Berücksichtigung beiderseitiger Interessen.
• Übernahme administrativer Personalaufgaben (u.a. Vertragserstellung, Austrittsprozesse) in Abstimmung mit der Personaladministration und Entgeltabrechnung.
• Verantwortung für das Onboarding und die Integration neuer Mitarbeitender in Kooperation mit der Personalentwicklung.
• Vertretung der Empfangstätigkeiten bei Bedarf.
• Unterstützung bei der Entgeltabrechnung.

Das bringst du mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting, Employer Branding und Projektmanagement.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit Recruiting-Tools und -Prozessen.
• Erfahrung im Projektmanagement, insbesondere bei der Umsetzung von Benefit-Programmen.
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft sowie die Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.
• Strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Geschäftsziele mit HR-Strategien zu verknüpfen.
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Problemlösungskompetenz.
• Teamorientierung und Durchsetzungsvermögen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat ist von Vorteil.
• Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Online-Bewerbung! Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur Fahrräder baut – sondern Bewegung lebt.