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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Versorge intensivpflichtige Kinder im häuslichen Umfeld und unterstütze Familien.
- Arbeitgeber: HTZ gGmbH Neuwied bietet ganzheitliche Pflege für kranke Kinder bis zur Volljährigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und mache einen echten Unterschied im Leben von Kindern.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder ähnliche Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung, Dienstwagen und Diensthandy inklusive.
Der ambulante Kinderintensivpflegedienst, als Tochterfirma der HTZ gGmbH Neuwied, versorgt Kinder von Geburt an bis zum Erreichen der Volljährigkeit. Wir bieten den uns anvertrauten Kindern und Familien eine ganzheitliche Tag- und Nachtversorgung akut, chronisch kranker und beeinträchtigter Kinder. Unser Einsatzgebiet erstreckt sich über die Landkreise Mayen-Koblenz, Neuwied, Westerwald und den Rhein-Lahn-Kreis.
Wir arbeiten interdisziplinär mit Fachärzten, Kliniken, Kinderambulanzen, Kinderhospizeinrichtungen, Hebammen sowie Kranken- und Pflegekassen zusammen, um die uns anvertrauten Kinder bestmöglich zu betreuen. Unser Handeln ist geprägt von unserem professionellen und herzlichem Team, der persönliche Austausch ist uns besonders wichtig.
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams:
- Medizinische Versorgung von intensivpflichtigen Kindern im häuslichen Umfeld
- Intervention in Notfallsituationen
- Ansprechpartner für Eltern und Angehörige
- Abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger, Gesundheits- und Krankenpfleger, Altenpfleger
- Engagement, Teamgeist, gepaart mit Selbstständigkeit
- Wünschenswert aber kein Muss sind Erfahrungen in der Pädiatrie
Wir bieten:
- Ein familiäres und nettes Team
- Individuelle Arbeitszeitregelung mit zahlreichen flexiblen Modellen
- Fortbildung und Förderung
- Attraktive Vergütung nach Tarifwerk PTG (3.675 €-4.450 €) inkl. Jahressonderzahlung
- Die Sicherheit eines großen, modernen Unternehmens
- Geregelte Arbeitszeiten (kein Schichtdienst)
- Intensive Begleitung bei der Einarbeitung
- Dienstwagen und Diensthandy
- Unbefristete Anstellung und 30 Tage Urlaub
Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m,w,d,) Arbeitgeber: Kinderintensivpflege Ambulant des HTZ gGmbH
Kontaktperson:
Kinderintensivpflege Ambulant des HTZ gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m,w,d,)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die bereits im Gesundheitswesen arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der Kinderkrankenpflege. Zeige in Gesprächen, dass du dich mit den Bedürfnissen von intensivpflichtigen Kindern und deren Familien auseinandergesetzt hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Notfallsituationen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wie du in kritischen Momenten gehandelt hast. Das zeigt deine Kompetenz und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! In der Kinderkrankenpflege ist die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du in einem interdisziplinären Team arbeiten würdest und welche Rolle du dabei einnehmen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger (m,w,d,)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über den Arbeitgeber: Recherchiere den ambulanten Kinderintensivpflegedienst und die HTZ gGmbH Neuwied. Verstehe ihre Werte, die Art der Versorgung, die sie anbieten, und die Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Ausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger sowie relevante Erfahrungen hervorhebt. Betone auch Teamgeist und Engagement, da diese Eigenschaften in der Stellenbeschreibung wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Pflege von Kindern und deine Fähigkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit ein.
Unterlagen überprüfen und einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung über unsere Website einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Kinderintensivpflege Ambulant des HTZ gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Kinderkrankenpflege und wie du in Notfallsituationen reagierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und dein Engagement zeigen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da das Unternehmen interdisziplinär arbeitet, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Fachleuten unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Mache dich mit der Mission und den Werten des ambulanten Kinderintensivpflegedienstes vertraut. Zeige im Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren.
