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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und entwickle SAP-Lösungen im Personalwesen eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: Wir sichern die Endlagerung radioaktiver Abfälle und schützen Mensch und Umwelt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, 13. Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wichtige gesellschaftliche Aufgabe in einem respektvollen Arbeitsumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes IT-Studium oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung mit SAP S/4HANA und HR-Prozessen.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Einschränkungen sind ausdrücklich willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir machen die sichere Endlagerung radioaktiver Abfälle möglich und tragen so zum Schutz von Mensch und Umwelt bei. Aber nicht nur das: So leisten wir auch einen entscheidenden Beitrag zur Lösung einer gesellschaftspolitischen Aufgabe. Werden Sie Teil unseres Teams und helfen Sie mit, an dieser großartigen Herausforderung zu arbeiten.
Wir suchen zur Verstärkung der Abteilung Anwendungsbetreuung SAP an unserem Standort Peine zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet eine*n Systemanalytiker SAP (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalsysteme.
Kennziffer: 917Ihr Aufgabengebiet:
- Sie übernehmen die eigenverantwortliche Betreuung, Weiterentwicklung und Pflege der eingesetzten SAP Lösungen mit Schwerpunkt Personalwesen/Human Capital Management und deren Schnittstellen.
- Sie beraten und betreuen die Fachbereiche bei der Geschäftsprozessanalyse und Optimierung.
- Das SAP Customizing und die Programmierung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie unterstützen die Fachbereiche bei der Durchführung und Dokumentation der System-, Akzeptanz- und Integrationstests.
- Sie setzen Berechtigungskonzepte um und arbeiten an der Optimierung des zentralen Systembetriebes.
- Weiterhin koordinieren Sie externe Dienstleister, erstellen Dokumentationen und arbeiten an IT-Konzepten mit.
Ihre Erfahrung:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes IT-spezifisches oder personalfachbezogenes Studium oder vergleichbaren Abschluss.
- Sie haben eine einschlägige Berufserfahrung im SAP S/4HANA Umfeld sowie der Cloudlösungen Success Factors HCM.
- Sie können einschlägige Erfahrung in HR-Prozessen und angrenzenden Prozessgebieten vorweisen.
- Sie bringen Erfahrungen im Bereich Administration und Weiterentwicklung der SF HCM Cloudlösungen mit; Kenntnisse im Bereich SAP Customizing und in der ABAP-Programmierung wünschenswert.
- Sie haben Erfahrungen im Projektmanagement (insbesondere Anforderungs- und Change-Management).
- Sie überzeugen mit selbstständiger, zielorientierter und gewissenhafter Arbeitsweise, hohem Maß an Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit, Lernbereitschaft, Konflikt- und Durchsetzungsfähigkeit, mit Strukturiertheit und Affinität zu IT-Prozessen und Standardisierung sowie sehr guten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
Unser Angebot:
- Ein modernes und von Respekt geprägtes Arbeitsumfeld.
- Fort- und Weiterbildung und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
- 30 Tage Urlaub, Vergütung auf Basis von Haustarifverträgen, 13. Gehalt und Urlaubsgeld.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Erhöhter Arbeitgeberanteil zur Rentenversicherung.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte online über den Button "Jetzt bewerben". Vollzeitstellen sind grundsätzlich auch teilbar. Die BGE gewährleistet die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitern. Bewerbungen von Menschen mit Einschränkungen werden ausdrücklich begrüßt.
Bundesgesellschaft für Endlagerung mbH (BGE)
Personalmanagement, Eschenstraße 55, 31224 Peine
Ihr*e Ansprechpartner*in: Tanja Neumann, T 05171/43 - 1444
Systemanalytiker SAP (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalsysteme Arbeitgeber: BGE TECHNOLOGY GmbH
Kontaktperson:
BGE TECHNOLOGY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Systemanalytiker SAP (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalsysteme
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im SAP-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP S/4HANA und SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung dieser Technologien hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf SAP Customizing und ABAP-Programmierung beziehen. Übe, wie du deine Erfahrungen und Lösungen in diesen Bereichen klar und strukturiert präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Soft Skills! In der Rolle als Systemanalytiker ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit, Konfliktlösung und Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Systemanalytiker SAP (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalsysteme
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Systemanalytiker SAP mit Schwerpunkt Personalsysteme wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die in der Stellenanzeige gefordert werden, insbesondere im Bereich SAP S/4HANA und Success Factors HCM.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen zu den Anforderungen passen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BGE TECHNOLOGY GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Lösungen
Mach dich mit den spezifischen SAP-Lösungen vertraut, die im Unternehmen verwendet werden, insbesondere im Bereich Personalwesen. Zeige während des Interviews, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Systeme verstehst und wie sie zur Optimierung von Geschäftsprozessen beitragen können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-Systemen demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch Beratung und Unterstützung der Fachbereiche umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe technische Informationen verständlich vermitteln kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
