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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und optimiere die Personalabteilung für eine erfolgreiche Expansion.
- Arbeitgeber: Ein finanziell starkes, inhabergeführtes Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Unternehmenskultur, Teamarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie in einem dynamischen Umfeld und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind umfangreiche HR-Erfahrungen in der produzierenden Industrie und eine passende Ausbildung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams, das Wertschätzung und Zusammenarbeit großschreibt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
HR-erfahrene Führungskraft als Personalleiter m/w/d eines sehr erfolgreichen produzierenden Unternehmens in NRW.
Das Unternehmen (unser Klient): Das inhabergeführte Unternehmen ist finanziell kerngesund, weltweit agierend und mittelständisch ausgerichtet.
In dieser neu geschaffenen Position werden Sie sich gemeinsam mit dem noch aber überdurchschnittlich engagierten HR-Team dem Tagesgeschäft einer Personalabteilung stellen und entsprechend Ihre Abteilung fachlich und disziplinarisch steuern.
In Ihrer Funktion sind Sie zentrale AnsprechpartnerIn für alle HR-Themen und entlasten damit den langjährigen kaufmännischen Leiter, an den Sie als "Sparringspartner" berichten.
Sie werden das HR-Geschäft kontinuierlich optimieren und strategisch auf die weitere Expansion vorbereiten/ausrichten.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir eine aufgeschlossene, langjährig erfahrene HR-Persönlichkeit, die gerne an den Schnittstellen eines produzierenden Unternehmens arbeitet, den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz beherrscht und sich (inkl. des zu führenden HR-Teams) als interner "Dienstleister" für alle Unternehmensebenen definiert.
Sie passen zum Unternehmen und zur Herausforderung, wenn Sie aufbauend auf einer adäquaten Ausbildung bereits breite Berufserfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sammeln konnten.
Die Unternehmenskultur ist geprägt von gegenseitiger Wertschätzung.
HR Manager - Recruiting / Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: Pentagon
Kontaktperson:
Pentagon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager - Recruiting / Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen und Informationen über die Branche auszutauschen. Engagiere dich in Gruppen, die sich auf Personalmanagement und Recruiting konzentrieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, Kultur und aktuelle Herausforderungen im HR-Bereich. Dies wird dir helfen, in Gesprächen gezielt aufzuzeigen, wie du zur Optimierung des HR-Geschäfts beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Teams geleitet und strategische HR-Initiativen umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Entscheidungsfindung betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du den Spagat zwischen Teamarbeit und eigenständiger Entscheidungskompetenz in deiner bisherigen Karriere gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager - Recruiting / Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der HR-Position. Dies hilft dir, deine Motivation und Passgenauigkeit im Bewerbungsschreiben zu betonen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR Manager wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmanagement in produzierenden Unternehmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Optimierung des HR-Geschäfts beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pentagon vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR-Managers eine zentrale Rolle spielt, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Recruiting-Strategien und Mitarbeiterentwicklung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von gegenseitiger Wertschätzung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Kultur zu fördern.
✨Sei bereit, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren
In dieser Rolle wirst du ein Team leiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungsstile und -erfolge zu geben. Diskutiere, wie du Teamarbeit förderst und gleichzeitig eigenständige Entscheidungen triffst.
✨Frage nach den Herausforderungen der Position
Zeige dein Interesse an der Rolle, indem du Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden, um das HR-Geschäft kontinuierlich zu optimieren.
