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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Data & Workday Analytics Team und optimiere globale HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Anbieter von Softwarelösungen für die Automobilindustrie mit über 3000 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mobile Work, Weiterbildungsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende Projekte in einem dynamischen Umfeld mit internationalem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit Workday-Tools, Projektmanagement und fließende Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenlose Unterstützung vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein visionärer globaler Anbieter von eingebetteten und vernetzten Softwareprodukten und Dienstleistungen für die Automobilindustrie mit mehr als 3000 Mitarbeitern weltweit. Seit über 30 Jahren entwickelt das Unternehmen zukunftsweisende Technologien für automatisiertes Fahren, neue Fahrzeuginfrastrukturen, vernetzte Autos und User Experience.
Für diesen internationalen Kunden suchen wir in der Direktvermittlung und in Vollzeit einen Head of HR Data & Workday Solutions (m/w/d) mit tiefer Workday-Expertise:
- Leitung des HR Data & Workday Analytics Teams
- Steuerung globaler HR-Digitalisierungsprojekte und Workday-bezogener Prozesse
- Optimierung und Weiterentwicklung von Workday (Module, Reporting, Security, Releases)
- Aufbau und Pflege von Data Governance, Support- und Trainingsangeboten für interne Nutzer
- Erfahrung mit Workday-Tools (z. B. Dashboards, Report Writer, Power BI)
- Grundkenntnisse in KNIME, SQL, Python
- Internationale Projekt- und Prozessmanagement-Erfahrung
- Fließend in Englisch, idealerweise sehr gutes Deutsch
Wir bieten spannende und zukunftsorientierte Projekte, mobile Arbeit und flexible Arbeitszeitmodelle sowie vielseitige Weiterbildungsangebote. Zudem stehen Ihnen unternehmenseigene Kantine, Betriebssport, betriebliche Altersvorsorge und weitere Angebote zur Verfügung. Wir stehen Ihnen kostenlos und ganz persönlich zur Seite – vom ersten Kennenlernen bis zum Onboarding im neuen Job.
Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit Arbeitgeber: Lorenz Personal
Kontaktperson:
Lorenz Personal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen an die Rolle zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung mit Workday und HR-Digitalisierungsprojekten vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Expertise in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Automobilindustrie, insbesondere im Bereich automatisiertes Fahren und vernetzte Technologien. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige während des Vorstellungsgesprächs deine Führungsqualitäten und deine Fähigkeit, ein Team zu leiten. Bereite dich darauf vor, wie du das HR Data & Workday Analytics Team motivieren und weiterentwickeln würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskräfte (m/w/d) in Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, für das du dich bewirbst. Verstehe ihre Vision, Werte und die spezifischen Anforderungen der Position als Head of HR Data & Workday Solutions.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Erfahrung mit Workday und HR-Digitalisierungsprojekten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in SQL, Python und deine internationale Projektmanagement-Erfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit Workday-Tools und deine Fähigkeit zur Teamleitung ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Lorenz Personal vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position tiefgehende Workday-Expertise erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Workday und den relevanten Tools wie SQL, Python und KNIME vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Als Head of HR Data & Workday Solutions wirst du ein Team leiten. Bereite Beispiele vor, die deine Führungsqualitäten und Erfahrungen im internationalen Projektmanagement verdeutlichen. Denke an Situationen, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt zum Abschluss gebracht hast.
✨Sprich über deine Erfahrungen mit Datenmanagement
Da der Aufbau und die Pflege von Data Governance Teil der Rolle sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Datenmanagement und in der Datenanalyse bereit haben. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen und an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den zukünftigen Projekten, die das Unternehmen plant. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und dich für die Unternehmensziele interessierst.
