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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR Operations Team und unterstütze unsere Stores in Deutschland.
- Arbeitgeber: NORDSEE ist Teil von QSRP und bietet köstliche Geschmackserlebnisse.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Vergünstigungen warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit spannenden Projekten und sozialem Engagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in HR, Finance oder Controlling erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Chancengleichheit und freuen uns über Bewerbungen aus allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
NORDSEE ist Teil von QSRP (Quick Service Restaurant Platform) – einem Unternehmen, das mit Leidenschaft köstliche Geschmackserlebnisse schafft. Unsere Markenwelt bietet für jeden Geschmack etwas: Saftige US-Burger bei Burger King, authentische französische Spezialitäten von G La Dalle und O’Tacos, belgische Burgerklassiker von Quick, asiatische Köstlichkeiten bei Chopstix, frisch gebackene Donuts und Kaffee von Dunkin’ oder nachhaltigen Fischgenuss bei NORDSEE.
Wir suchen einen HR Operations Manager (m/w/d), der HR-Prozesse festigen und entwickeln möchte, der ein tolles Team aus 3 Mitarbeitenden an seiner Seite hat und mit diesem Team unsere Stores in ganz Deutschland hinsichtlich aller HR-Administrations-Themen betreut.
- Du übernimmst die Führung des HR Operations Bereiches.
- Du arbeitest mit verschiedenen Teams eng zusammen wie unseren HR Business Partnern und dem Talent-Team, sowie mit den lokalen Betriebsräten und den Gesambetriebsratsvertretern, um die Operative bestmöglich zu unterstützen.
- Du trägst mit Deinem Team die Verantwortung für die Vor- und Aufbereitung der monatlichen Entgeltabrechnungen und stellst dabei die Anwendung unserer Tarifverträge und Gesamtbetriebsvereinbarungen sicher.
- Du bist Ansprechpartner intern für unsere Führungskräfte und extern für Behörden und Krankenversicherungen zu den Themen Personalprozesse und Personalangelegenheiten.
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit den Schwerpunkten HR, Finance oder Controlling. Routinierter Umgang mit gängiger Software, excellente Excel-Kenntnisse, Online-Anwendungen und Systemen; SAP-Kenntnisse von Vorteil. Sehr gute Deutschkenntnisse. Gute Englischkenntnisse, um an globalen Projekten unserer QSRP-Gruppe mitzuarbeiten.
Karrierechancen in unseren internationalen Headquarters. Möglichkeiten der Weiterbildung und Entwicklung. Spannende Teamevents – oft mit sozialem Engagement. Flexible, hybride Arbeitsmodelle & moderne Büros für kreatives Arbeiten. Breitgefächerte Einblicke durch unterschiedlichste Projekte. Gleitzeit und ein hybrides Arbeitsmodell für eine individuellere Planung. Attraktive Vergütung inklusive umfangreicher Sozialleistungen. Sofortige, vertrauliche Unterstützung für dich und deine Familie bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch unseren Partner Talingo EAP. Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen und vieles mehr.
Wir stehen für Chancengleichheit und verpflichten uns gegen Diskriminierung. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit verschiedener Herkunft, verschiedener Erfahrungen und Überzeugungen, unabhängig von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung und anderen Faktoren.
HR Manager:in Operations & Payroll Arbeitgeber: NORDSEE GmbH
Kontaktperson:
NORDSEE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager:in Operations & Payroll
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von NORDSEE zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Manager:in Operations & Payroll-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Payroll und HR-Administration. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Führung eines HR-Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen belegen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager:in Operations & Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über NORDSEE und die QSRP-Gruppe. Verstehe ihre Werte, Produkte und die Unternehmenskultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position als HR Operations Manager:in hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in HR-Prozessen, Entgeltabrechnung und Softwareanwendungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit HR-Teams und deine Fähigkeit zur Führung ein.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar kommunizierst. Dies ist besonders wichtig für die Mitarbeit an globalen Projekten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NORDSEE GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Informiere dich im Vorfeld über die spezifischen HR-Prozesse, die NORDSEE anwendet. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Best Practices in der HR-Administration hast.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Führung von HR-Teams und der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in Excel und SAP betonen
Da exzellente Excel-Kenntnisse und SAP-Erfahrungen gefordert sind, solltest du im Interview spezifische Situationen nennen, in denen du diese Tools erfolgreich eingesetzt hast. Das zeigt deine technische Kompetenz und deine Fähigkeit, mit Daten umzugehen.
✨Engagement für Chancengleichheit zeigen
NORDSEE legt großen Wert auf Chancengleichheit und Diversität. Bereite dich darauf vor, deine Ansichten zu diesen Themen zu teilen und wie du in der Vergangenheit dazu beigetragen hast, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
