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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle moderne Personalentwicklungskonzepte.
- Arbeitgeber: Ein international agierendes Unternehmen mit über 1.200 Mitarbeitenden, im Transformationsprozess.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Wandels und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Strategie, Talent Management und interkulturelle Kommunikation erforderlich.
- Andere Informationen: Hands-on-Mentalität und operative Verantwortung sind gefragt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Head of Human Resources (m/w/d) – Gestalten statt Verwalten
Unser Klient ist ein international agierendes mittelständisches Unternehmen mit deutscher Zentrale und über 1.200 Mitarbeitenden weltweit. Das Unternehmen gehört seit kurzem zum Portfolio eines renommierten Private-Equity-Investors und befindet sich in einem spannenden Transformationsprozess. Die nachhaltige Neuausrichtung betrifft sowohl das Geschäftsmodell als auch die interne Organisation – mit einer starken HR-Rolle als Erfolgsfaktor.
In dieser neu geschaffenen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den Bereich Human Resources und leisten einen substanziellen Beitrag zur weiteren strategischen Entwicklung des Unternehmens. Gesucht wird eine integre, international erfahrene und pragmatische Führungspersönlichkeit, die HR als Business Enabler versteht.
- Entwicklung der unternehmensweiten HR Strategie, Erarbeitung der HR Policies sowie taktische Planung und Umsetzung
- Gesamtverantwortung für das operative HR Management
- Beratung und Sparring für Vorstand und Führungskräfte in allen HR-Themen
- Gestaltung und Umsetzung moderner Personalentwicklungskonzepte (z. B. Talent Management, Nachfolgeplanung)
- Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen und digitalen Lösungen
- Weiterentwicklung der HR Organisation (Team, Struktur, Prozesse)
Exzellente fachliche und internationale Erfahrung im gesamten Spektrum des modernen HR Managements:
- Nachweislich Erfahrung in HR-Strategieentwicklung, in modernen und kollaborativen Organisationen, Digitalisierung, Talent Management und Personalentwicklung sowie Employer Branding
- Aufgrund der Unternehmensgröße nach wie vor hands-on und operativ mit-verantwortlich in HR
- Freude am Stakeholder-Management und anerkannter Gesprächspartner bei Führungskräften und Mitarbeitern
- Hohe interkulturelle Kompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
Senior HR Manager - Performance Management Arbeitgeber: HRblue AG
Kontaktperson:
HRblue AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Manager - Performance Management
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu deren Erfahrungen und dem Transformationsprozess, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in Gesprächen, dass du die HR-Rolle als Business Enabler verstehst und bereit bist, aktiv zur strategischen Entwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Stakeholder-Management vor
Da die Position viel Stakeholder-Management erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Karriere parat haben, die deine Kommunikationsstärke und interkulturelle Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Bleibe hands-on
Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, auch operative Aufgaben im HR-Bereich zu übernehmen. Dies zeigt, dass du nicht nur strategisch denkst, sondern auch bereit bist, im Alltag aktiv mitzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Manager - Performance Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Verstehe die aktuelle Transformation und die Rolle von HR als Business Enabler. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position des Senior HR Managers wichtig sind. Betone insbesondere deine Erfolge in der HR-Strategieentwicklung und im Talent Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine internationale Erfahrung und deine Fähigkeit ein, moderne Personalentwicklungskonzepte zu gestalten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei HRblue AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die aktuelle Transformation des Unternehmens und wie HR als Business Enabler fungiert. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder implementiert hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten in der Talententwicklung und im Stakeholder-Management verdeutlichen.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine interkulturellen Erfahrungen und Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich gearbeitet hast.
✨Frage nach der HR-IT-Strategie
Stelle Fragen zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen. Dies zeigt dein Interesse an digitalen Lösungen und deine Bereitschaft, moderne Technologien in die HR-Arbeit zu integrieren.
