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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein kleines Team in der HR Administration und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: ALTEN ist ein führender Entwicklungsdienstleister mit innovativen Lösungen in verschiedenen Branchen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der HR Administration und idealerweise in der Mitarbeiterführung haben.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und freuen uns über Bewerbungen von allen Hintergründen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wir sind die Gestalter von heute für die Welt von morgen. Als einer der weltweit führenden Entwicklungsdienstleister setzen wir uns bei ALTEN dafür ein, die Zukunft unserer Partner, die Karrieren unserer Mitarbeiter und die Herausforderungen für unsere Gesellschaft und Umwelt positiv zu gestalten. Mehr als Mitarbeiter in 30 Ländern arbeiten schon heute an innovativen Lösungen in verschiedenen Ingenieur- und IT-Branchen wie Automobil, Luft- und Raumfahrt, erneuerbare Energien, Medizintechnik und Bahntechnik.
Du bringst Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung / HR Administration mit, willst auch weiter deine Kenntnisse operativ einsetzen und zusätzlich Verantwortung für ein kleines Team (ca. 5 Personen) übernehmen? Dann bewirb dich jetzt!
- Talent Management – wir entwickeln deine Karriere
- Work Life Balance – flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich
- Green Mobility – mit uns bist du vergünstigt unterwegs
- Corporate Benefits – spare bei vielen vergünstigten Angeboten
…und natürlich bieten wir die üblichen Standards wie 30 Tage Urlaub, Altersvorsorge, viele Events und einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
Du bist operativ im Tagesgeschäft innerhalb der Personalsachbearbeitung / HR Administration tätig, übernimmst die disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen Teams (ca. 5 Personen), fungierst als Schnittstelle zwischen Management, Mitarbeitern und Betriebsrat, bist kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen der HR Administration, engagierst dich in diversen HR-Projekten (Digitalisierung, Optimierung von Prozessen etc.) und arbeitest bei strategischen und operativen HR-Themen eng mit der Abteilungsleitung zusammen.
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen, bringst idealerweise Erfahrung in der Mitarbeiterführung mit oder hast Erfahrung im Bereich HR und möchtest den nächsten Schritt gehen, hast Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, besitzt sichere Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht, bist versiert im Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen und hast vorzugsweise Erfahrung in SAP, verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, hast ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, hohe Kommunikationsfähigkeit sowie ein freundliches und sicheres Auftreten.
Ich freue mich auf deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung sowie deines möglichen Eintrittstermins. Wenn du noch Fragen hast, dann melde dich gerne telefonisch bei mir unter: 09561 40130-18.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Teamleiter HR Administration (all gender) – Inhouse – M Arbeitgeber: ALTEN
Kontaktperson:
ALTEN HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter HR Administration (all gender) – Inhouse – M
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Mitarbeiterführung vor. Da du ein kleines Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten und Erfahrungen in der Teamarbeit überzeugend darlegen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Prozessoptimierung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuwirken.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht belegen. Dies wird dir helfen, dich als kompetenten Ansprechpartner zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter HR Administration (all gender) – Inhouse – M
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ALTEN und deren Werte. Verstehe die Rolle des Unternehmens in der HR-Branche und welche spezifischen Anforderungen an die Position des Teamleiters HR Administration gestellt werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Führungskompetenz hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Verantwortlichkeiten zu betonen, die für die ausgeschriebene Stelle wichtig sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der HR Administration und deine Führungsqualitäten ein und zeige, wie du zur Weiterentwicklung des Teams beitragen kannst.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung sowie deinen möglichen Eintrittstermin an. Recherchiere vorher, um sicherzustellen, dass deine Angaben marktgerecht sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ALTEN vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalsachbearbeitung und wie du ein Team führst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da du als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte fungierst, ist es wichtig, dass du über aktuelle Kenntnisse im Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrecht verfügst. Informiere dich über relevante Änderungen oder Trends.
✨Teamführung betonen
Wenn du bereits Erfahrung in der Mitarbeiterführung hast, stelle sicher, dass du dies im Interview hervorhebst. Diskutiere deinen Führungsstil und wie du dein Team motivierst und unterstützt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ALTEN, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur Unternehmensvision beiträgst.
