HR Business Partner - Compensation & Benefits (m/w/d)

Ihr Aufgabengebiet

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen des Employee Life Cycles
• Strategische und konzeptionelle Weiterentwicklung unserer Entgeltstrukturen und zugehöriger Compensation & Benefits-Prozesse
• Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personalarbeit in den von Ihnen betreuten Bereichen sowie im gesamten Unternehmen
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Aktive Zusammenarbeit und Unterstützung des gesamten HR Teams
• Gestaltung und Umsetzung von Transformations- und Change-Maßnahmen

Was bringen Sie mit?

• Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung
• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in generalistischer HR-Position, idealerweise im Finanzumfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Compensation & Benefits-Themen
• Sie setzen Impulse und treiben die Professionalisierung des HR Bereiches mit voran; Umsetzungsstärke und Konsequenz im Handeln zeichnet Sie aus
• Sie fühlen sich in einer internationalen Organisation wohl und Ihr Business Englisch ist verhandlungssicher
• Konzeptionelle Stärke sowie lösungsorientierte und pragmatische Umsetzung von (digitalen) HR Lösungen
• Sicheres Auftreten, hohes Engagement, starke Eigeninitiative und Teamorientierung

Was bieten wir Ihnen?

• Attraktive Vergütungsoptionen aus dem Bankgewerbe
• Vermögenswirksame Leistungen
• Essensgutscheine und andere attraktive Rabattierungen in Fitness & Freizeitangeboten
• Hardwareausstattung zum mobilen Arbeiten

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