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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze das Operations-Team in einer dynamischen Umgebung.
- Arbeitgeber: Regal Rexnord ist ein globaler Hersteller mit 30.000 Mitarbeitern, der nachhaltige Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine Kultur der Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das echte Veränderungen in der Industrie bewirken kann.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 20% ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Berichtet an den Senior HR Director der Clutches & Brakes Division, wird der Director, Human Resources als Geschäftspartner für den Heavy Duty Operational Leader der Division fungieren und ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Operationen sein. Diese Rolle ist praktisch und verantwortlich für die Definition, Entwicklung und Implementierung strategischer HR-Initiativen zur Beeinflussung der Effektivität der Funktion. Diese Position bietet HR-Führung für elf Fertigungsstandorte weltweit und unterstützt verschiedene Projekte und Initiativen in der Clutches & Brakes Division außerhalb der Operations-Funktion nach Bedarf.
Der Director, Human Resources ist auch ein wichtiger Partner für die Führungsteams der Operationen und verantwortlich für die Bereitstellung von Einblicken, Anleitung, Richtung und Expertise, die die Entwicklung von HR-Initiativen und Prioritäten auf Werksebene unterstützen. Verantwortlich für die Nutzung ihrer Erfahrung zur Verwaltung und Ausführung von Talentakquise, Personalplanung, Managemententwicklung, Talent- und Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Vielfalt und Inklusion sowie zur Entwicklung und Implementierung von Arbeitsstrategien auf Werksebene, um die Talentakquise, -bindung und Produktivität zu fördern.
Verantwortlich für die indirekte Aufsicht und funktionale Führung von werkbasierten HR-Mitarbeitern.
Hauptverantwortlichkeiten:- Arbeitskräfteplanung: Treibt die Werte von Regal Rexnord voran und schafft eine Kultur von Integrität, Verantwortung, Vielfalt & Inklusion, Kundenerfolg, Innovation mit Zweck, kontinuierlicher Verbesserung, Leistung und einer Leidenschaft zu gewinnen, alles mit einem Sinn für Dringlichkeit.
- Führt die Arbeitskräfteplanung basierend auf der Strategie der einzelnen Geschäftseinheit durch und nutzt Daten und Analysen zur Identifizierung von Prioritäten.
- Entwickelt organisatorische Designs und Umstrukturierungspläne zur Optimierung der Ressourcenzuweisung.
- Entwickelt und leitet Talentmanagementinitiativen zur Etablierung einer robusten Pipeline vielfältiger Führungstalente.
- Leitet den Talentüberprüfungs- und Nachfolgeplanungsprozess; bietet Expertise und Anleitung für die Führung und HR-Teams der Funktion.
- Implementiert Maßnahmen zur Schaffung eines hoch engagierten, leistungsstarken und inklusiven Arbeitsumfelds.
- Bietet praktische Schulungen für operative Führungskräfte und werkbasierte HR-Mitarbeiter.
- Identifiziert Möglichkeiten zur Vereinfachung von Prozessen und zur Steigerung des Wertes von HR für das Geschäft.
- Der erfolgreiche Kandidat muss eine globale Denkweise haben und nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung kollaborativer Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation vorweisen können.
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise in einem globalen industriellen Fertigungsumfeld.
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und Einflussfähigkeiten zur Etablierung von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und Rapport auf allen Ebenen der Organisation.
Regal Rexnord ist ein börsennotierter globaler Industriefertiger mit 30.000 Mitarbeitern weltweit, die helfen, eine bessere Zukunft zu schaffen, indem sie nachhaltige Lösungen anbieten, die Bewegung erzeugen, übertragen und steuern.
Director, Human Resources Arbeitgeber: Regal Rexnord
Kontaktperson:
Regal Rexnord HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Director, Human Resources
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Regal Rexnord in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Regal Rexnord. Zeige in Gesprächen, dass du die Prinzipien von Integrität, Verantwortung und Vielfalt verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als HR-Direktor zu fördern.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Erfahrungen in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien betreffen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich entwickelt hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite dich darauf vor, deine Fähigkeiten in der Führung und im Coaching von Teams zu demonstrieren. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, um Engagement und Leistung zu steigern, und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director, Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Regal Rexnord. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur Schaffung einer integrativen und leistungsstarken Arbeitsumgebung beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine Erfahrungen im Bereich Human Resources, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der Entwicklung von Talentstrategien. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Erfolge und deren Auswirkungen auf das Unternehmen anführst.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du in deiner Bewerbung deine Fähigkeiten zur Teamführung und -entwicklung betonen. Beschreibe, wie du Teams motiviert und talentierte Mitarbeiter gefördert hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Gehe auf die Schlüsselverantwortlichkeiten ein und erkläre, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Regal Rexnord vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte von Regal Rexnord, insbesondere über Integrität, Verantwortung und Vielfalt. Zeige im Interview, wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talentmanagement- oder Führungsentwicklungsinitiativen geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine strategische Denkweise
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der strategischen Personalplanung zu sprechen. Erkläre, wie du Daten und Analysen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und die Effektivität von HR-Initiativen zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Arbeitsumgebung und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
