Head of Material Development Reinforcements Werk Hann. Münden Original Equipment Solutions (m/w[...]

Wir suchen Sie als Head of Material Development Reinforcements (m/f/diverse), um die Entwicklung im Bereich textile Festigkeitsträger für die BA OESL am Standort Hann. Münden zu leiten.

Ihre Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:

• Leitung eines Teams von Entwicklungsingenieur*innen, um innovative Lösungen für textile Festigkeitsträger für Schlauchanwendungen für Kunden des Automobilbereichs zu entwickeln.
• Initiierung und Steuerung von F&E-Projekten weltweit.
• Entwicklung von Haftsystemen sowie Management und Validierung von Materialänderungen.
• Technische Zusammenarbeit mit Lieferanten zur Unterstützung neuer Entwicklungen und zur Optimierung von Kosten.
• Gemeinsame Definition der Lieferantenstrategie mit dem Einkauf und dem Qualitätsmanagement.
• Bewertung interner und externer Entwicklungen hinsichtlich technischer Inhalte und Schutzrechte (Patente).
• Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit in einem global agierenden Team von Entwicklungsingenieur*innen und Unterstützung von Produktionsstandorten.
• Aufbau von Fachwissen, um als Experte*in für alle Reinforcement-bezogenen Fragestellungen zu agieren.

Ihre Qualifikationen:

• Abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Ingenieurwesen, vorzugsweise im Textilingenieurwesen, Chemie oder Materialwissenschaften.
• Führungserfahrung, idealerweise in einem Entwicklungsteam mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Kautschuktechnologie, bevorzugt in der Automobilindustrie.
• Fundierte Kenntnisse im Bereich technischer Textilien.
• Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Zusammenarbeit mit internationalen Projektteams.
• Sehr gute Englisch- und gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, selbstständige Arbeitsweise, gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, diplomatisches Geschick, Offenheit und Kommunikationsstärke.
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen aus verschiedenen Kulturen.
• Reisebereitschaft (10%-20%).

Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommen.

Was wir bieten:

• Hybride Arbeitszeiten : Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen und flexiblen Arbeitsmodellen, Sabbaticals oder grenzüberschreitendem Arbeiten.
• Unternehmensvorteile : Ermäßigungen bei verschiedenen Anbietern, z.B. für Restaurants, Fitnessprogramme usw.
• System zur Belohnung von Verbesserungsideen : Internes Verbesserungsprogramm (Continental-Ideenmanagement) mit attraktiver Prämie für Ideen.
• Berufliche Entwicklung : Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
• Wettbewerbsfähige Vergütung : Abhängig von individuellem Beitrag und Unternehmensleistung.
• Einfluss nehmen : Möglichkeiten, mehr Einfluss zu gewinnen und beruflich voranzukommen.
• Initiative : Förderung von Verantwortungsübernahme, Innovation und neuen Fähigkeiten.
• New Work : Flexible und agile Arbeitsmodelle, die modernes Arbeiten ermöglichen.
• Ein Team : Kultur der Zugehörigkeit in einem engen Team, das gemeinsam Erfolg gestaltet.

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich jetzt und starten Sie durch!

#J-18808-Ljbffr