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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR Business Partner im Personalmanagement und begleite den Bewerbungsprozess.
- Arbeitgeber: Festo ist ein finanziell unabhängiges Familienunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und moderne Arbeitsumgebung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit viel Raum für eigene Ideen und persönliches Wachstum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in relevanten Bereichen und erste Erfahrungen im Personalmanagement sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Praktikumsstart bevorzugt im Februar/März oder Juli/August für nahtlose Übergaben.
Als HR Business Partner arbeiten wir eng mit den Führungskräften und Mitarbeitenden aus unserem Fachbereich zusammen und verbinden People und Business. Wir beraten zu sämtlichen Personalfragen und begleiten Menschen von der Einstellung entlang ihrer Karriere bis hin zu zum Austritt.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung unserer HR Business Partner in ihren vielfältigen Aufgaben des Personalmanagements
- Mitwirkung im Bewerbungsprozess, inklusive Korrespondenz und Terminplanung mit Bewerber:innen sowie Teilnahme an Vorstellungsgesprächen und ggf. Assessment Centern
- Beteiligung an der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen, wie z.B. Talentkonferenzen, Trainings oder Workshops
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationen
- Erstellung von Auswertungen und Bearbeitung von personalbezogenen Aufgaben, wie z.B. die Erstellung von Dokumenten, Verträgen, Kalkulationen
- Durchführung von Recherchen sowie Aufbereitung und Gestaltung von Präsentationen
- Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur Weiterentwicklung des Unternehmens
Deine Qualifikationen:
- Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
- Idealerweise erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Eigeninitiative, selbstständiges Arbeiten sowie eine starke Team- und Kundenorientierung
Wir suchen regelmäßig Studierende jeweils zum Sommer- und Wintersemester. Damit eine Übergabe zwischen den Praktikant:innen stattfinden kann, präferieren wir einen Start zum Februar / März bzw. Juli / August.
Bei uns erwartet Dich:
- Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
- Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
- Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
- Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
- Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
- Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
- Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber findest Du hier.
Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart) Arbeitgeber: Festo
Kontaktperson:
Festo HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Talentmanagement oder Mitarbeiterentwicklung Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir auch, welche Fragen du uns stellen möchtest, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in studentischen Organisationen oder Projekten, die sich mit Personalmanagement beschäftigen. Dies zeigt nicht nur deine Initiative, sondern gibt dir auch praktische Erfahrungen, die du in deinem Praktikum einbringen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum bei HR - Unterstützung der HR Business Partner im Personalmgmt. (Beg. ab Semesterstart)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position im HR-Bereich wichtig sind. Betone insbesondere praktische Erfahrungen im Personalmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an der Stelle interessiert bist und wie deine Qualifikationen und Erfahrungen zu den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und Klarheit der Informationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Festo vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über das Unternehmen informieren. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die aktuellen Projekte. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du den HR Business Partnern stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und mehr über die Rolle und das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Teamarbeit und Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Sprich darüber, wie du in Teams arbeitest und wie du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst.
